面经详情
匿名用户
面试了职位:程序
确定通过
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匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
感觉靠谱
传统的面试流程,群体面,技术面,HR面。群体面就是自由组成小组,分配扮演角色,讨论一个话题,形成小组意见;技术面问题不多,主要考察学习能力和工作态度;人力面主要查看人的性格方面。
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Q:你为什么不去考研呢?
2 年前 发布
匿名用户
药品安全专员
感觉靠谱
电话通知面试,第一次面试是部门面试,笔试一个小时,有点难度。笔试完直接面试,四个面试官,都非常亲切,不是很紧张。先用英文自我介绍,面试官根据简历用英文提问,用英文回答,经过一大堆问题后,结束英文面试。之后中文问问题,进行补充。事先需要好好准备。
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Q:你对这个职位的理解?你和室友的关系怎么样?你父母支持吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
产品安全管理
感觉没戏
第一轮是笔试加面试 笔试时间50分钟,两篇阅读理解,一篇全文翻译。阅读理解是一个是关于他们公司药物的介绍,另一篇是一个表格形式的病案分析,通过描述判断该病人出现的症状是由试验药物引起的还是其他药物引起的。翻译题就是关于岗位工作的简介 面试有三个面试官,有两位很和蔼,但主考官比较犀利,喜欢打破砂锅问到底,步步紧逼,给人很大的压力感。全程几乎英文交流。感觉尽力了,结果听天由命,在这里分享希望积人品
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售生力军
确定通过
先去沈阳做的一面,然后开始在沈阳实习,跟着业务员在沈阳跑客户看市场,然后过了几天以后就开始有一个群面。
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Q:最近对你影响最大 的人,为什么。
2 年前 发布
1
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