面经详情

小组面试分成两组PK，第一步，逐一自我介绍，这一部分注意听别人的介绍，适当记录，因为结束后HR会问你“印象最深的一个人的介绍”，答不上来就惨了；第二步，针对个人提问，不一定每个人都问到；第三步，给出话题辩论，我们当时的话题是“求精有利于个人发展“和”求博更有利于个人发展”，正反两方各自讨论10分钟，两组辩论，定一个人陈述总结；第四步，提问个人，“你认为在小组讨论中贡献最大的和贡献最小的人是谁”，这个必须说，考抗压能力。...查看更多

第一轮与人力资源总监面谈，交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程，工作心得，组织架构等，有理论也有务实。 第二轮见公司领导，一男一女。感觉比较模板，自我介绍，工作经历简述，离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视，而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧，确定淘汰。 ...查看更多

公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多

我参加的是校园招聘会，投完简历后直接面试，天健集团对于各个岗位都有明确且严格的要求，例如我学的是心理学，面试人力资源岗，而他要求的是人力资源专业和工商管理专业，因此面试官并不太看好我面试这个岗位，另外面试资格要求成绩在年级30%以内，因为这点我室友没有得到面试机会。再回归到面试官问的问题，面试官主要是针对你的简历提问，问得很细，在乎专业和学习成绩，也会问与专业相关的问题，另外就是你的经历，你的性格，你为什么选择深圳。我回答地不是很好，专业也不匹配，所以感觉没什么戏，祝大家顺利。...查看更多