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匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
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匿名用户
智能体验顾问(SMC)
确定通过
1.电话通知 2.销售经理沟通 3.无领导小组讨论 4.走访门店寻找问题并作报告 5.二面分享门店走访报告(公司无法使用外邮,务必带U盘避免尴尬) 6.人事最后一面(侧重于了解个人兴趣及是否合适终端门店岗位)
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Q:作为大学毕业生,你怎么理解在终端门店开展工作,及家人的不理解?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情,发了都快忘了,2月底通知面试(看了下论坛果然很多人都错过了)。 一面就是群面,可能是为了缩短时间,没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试,听说是外包的hr把,我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班,hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题,一点眼神交流都没有,我也就提不起劲,问题也都很死板。
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包含1个问题,0个回答
Q:京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
商务
感觉靠谱
先自我介绍 了解我的工作经验 再问我对岗位对认知 和未来规划 说公司很多岗位缺人 会根据经验分配岗位 强调工作要加班 公司要搬到亦庄去
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Q:你一直都在大连 为什么要来北京啦
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
首先是做一张试卷,是专业的英文翻译,然后,面试官手上会拿到你的试卷问你做的感觉如何,会简单的和你聊聊天,然后,在给你一张他们的专业人员工作的一张记录,全是英文,任何一段翻译。
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Q:没有什么印象深刻的问题,因为我的专业是有机化学,而题目都是药物方面的知识,面试表现太不好,面试官对我也就没有兴趣了,不过面试官还是很友好的问我还有什么问题要问以及期望薪资
2 年前 发布
匿名用户
replenishment
未通过
HR联系过确认过去面试;先是简单的EXCEL测试,30分钟;然后两轮,每轮40分钟左右,各两位部门经理参加;全程英文; 问的问题大部分基于你的简历和该职位的契合程度;录取标准也更偏向于直接的实在的工作经验,并不太看重个人的潜力。
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Q:你的长期职业规划是什么?
2 年前 发布
6
匿名用户
TA
确定通过
先是电话面试,印度人英语聊了一下,之后说让去face to face,约了时间赶过去,两个印度人英语面试,主要是问一些技术问题,包括如何做unit test,code review之类的,当时感觉答的不是很好,后来还是过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过
首先每个人的笔试内容分为行测能力和简介填写。 第一轮笔试淘汰一些人后,将剩下的人分为几组进行无领导小组讨论的群面。 群面过后会告诉你通过的人会在24小时内收到邮件。
2 年前 发布
1
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埃斯特维华义制药面试经验:面试官是一位技术人员,看上去很年轻,过程很轻松,面试官很好。