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匿名用户
面试了职位:采购主管
感觉没戏
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匿名用户
采购主管
确定通过
去了先做一份问卷,是跟岗位相关的技能问题,主要是看思路,没什么对错。 然后就是岗位经理面。问得都是跟工作有关的问题,没有刁难。 有个小心得,除了常规问题(流程和操作等等),经理特别提出的1~2个问题,就是他/她目前面临的难题。入职后就会发现,这1~2个问题就是进去后要解决的重点。所以回答的时候慎重仔细一点,最好能给出解决的办法。 然后就是HR面,介绍一下公司概况,大体的福利等等。HR很nice的。
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2 年前 发布
匿名用户
采购主管
未通过
公司在比较偏僻的地方,是厂房,办公室员工都穿工服,到了公司就填简历,四个中国女生在面试现场,有一个从头到尾都没有发话,貌似在做面试记录,先是人事部的让我日语自我介绍,其他两女生不懂日语,然后她们中的一个直接就问我:“你有什么问题要问我的吗?”我头一回经历这种面试,我问了几个准备好的问题后,聊到薪资,只能说“奇低”,我愕然,对这个工作不再有任何期待,也不想有期待了。
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2 年前 发布
匿名用户
采购主管
未通过
面试过程很简单,直接面对主管或者是部门经理,首先问了一些很基本的生活工作的问题,作为了解情况,然后根据公司的实际和该岗位的设置,要求应聘者提供自己的想法和建议,最后是根据具体的案列问了解决办法,问题问的比较实际,当然也有点难度。最后,主管根据回答说了一些面试的结果,其实我也承认的确回答的不够漂亮,所以接受现实。 个人感觉,公司还是很现实的,需要可以解决问题的人,因此,面试之前还是要做充分的准备,考虑一下可能会问到的问题,当然常规的也要预先准备几个,多做准备总是对的。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么样才能在相同的技术指标的条件下尽可能的赢得中标。
2 年前 发布
匿名用户
采购主管
确定通过
一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细,对各项事情都有深入的问询,即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了,问的细,问的专业,也会有一些开放性的问题,期待的不是单单压价,还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案,对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历,理清自己的思路,同时也要记得有活跃的思维,才能跟得上面试的节奏。
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2 年前 发布
匿名用户
采购主管
感觉靠谱
不要尝试去糊弄面试官,面试官很厉害。 就告诉面试官,之前的工作情况,是怎么工作的。 遇到工作问题要,明确说出解决方案,和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力,不要试图掩饰自己的能力不足,不要给自己设计虚假能力。
2 年前 发布
匿名用户
采购主管
未通过
自我介绍,问答,office操作问题很直接不是套路,而且不能做出任何模棱两可的回答,必须很直接地回答。面试人是直接领导,很善意地会给出认为我不足地方的建议,非常宝贵的一次面试经历。office操作其实并不要求技术有多高超,关键是整体思路的体现。
包含1个问题,1个回答
Q:需求部门直接给一份供应商资料和采购需求,要求立刻完成采购,如何应对?
2 年前 发布
1
匿名用户
采购主管
未通过
电话面试,晚上七点半,已经做好关于自己从业经历的所有准备,面试官电话打过来,先是自我介绍,然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问,基本都是工作内容,公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么,也很简单。在面试初期我就对职位研究过,与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合,期望也很大。 结果第二天问HR说没通过,原因是上一家公司采购的岗位工作太杂,不专业?后来HR小姐姐说可能是因为资历不够,我也是醉了,好歹问一下采购方面的问题吧?但实话实说,很想进这家,另外HR小姐姐人特别好,希望有机会再尝试一下。
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2 年前 发布
3
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