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匿名用户
面试了职位:广告制作
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匿名用户
广告制作
感觉靠谱
之前还蛮担心公司在沥滘这边会不会很偏,没想到广州之窗环境这么赞,办公环境满意度一级,第一印象加分面试有HR那一轮,小姐姐不错,聊了我的背景情况和以前的作品,大概半个钟的样子,亲和力加分。二轮直接是部门老大,蛮年轻有干劲的感觉,面试中问的问题一环扣一环逻辑清晰缜密。说真的,这次的面试体验超我预期的很不错,希望能够加入。
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2 年前 发布
匿名用户
广告制作执行
确定通过
因为之前有相关岗位的工作经验,面试过程很顺利,直接领导介绍了工作要求,之后就经理面试了,过了1天同志总监面试,总监人非常好,聊天很愉快,总监是业界很有名的人,经验非常丰富,但是谈话非常和蔼平易近人,之后过了2-3天hr电话确定的offer。
2 年前 发布
1
热心市民
产品专员
未通过
6.17投的简历,7.2才联系我,晕 我记得我投过这个公司,但是很久之前了,看了招聘软件的信息,大半个月前投的,而且岗位都已经过期了是HR视频面试,九点跟我说从十点半改成十一点半,十一点半了又让我再等十分钟,行吧面试开始问了信息表上的问题,老家,年龄,工作经历,为什么没做本专业,现在想找什么样的后来介绍到岗位,说这个岗位要跟销售及时对接,主要是广告形式改造,我问这个沟通有时效性吗?她说就及时啊,我就直说了这意思是一整天都有可能要沟通吗?没有下班,什么时候问就什么时候解答,她有点支支吾吾眼神飘忽,这个部门一共俩人,一个主管一个专员,有问题都会找这个专员,打扰了,我就直说不合适了,然后结束了面试
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2 年前 发布
匿名用户
广告制作执行
确定通过
面试过程很严谨,是遇到过的为数不多的有标准流程和面试工具的公司。HR应该有对各个职位设计应聘逻辑流程。 1、先接到HR 小姐姐的电话,不同于其他公司简单的对姓名,是否在职,面试时间预约等一般的流程,在电话里先做了一个沟通,时间大概有20分钟。这个过程可能用来判定应聘者的特质和性格。 2、电话后发给我一个面试问卷,有3、4套题,包括职业性格测试,一些问答等。需要答完再发回去,HR通过后才确定面试时间。这个过程会筛掉一部分人,有的不耐烦答题就直接放弃了。 3、正式面试时,前台先接待,给了一张卷子,考察应聘者对汽车品牌和行业的了解程度。然后人事和用人部门领导一起来面,会对以往的工作经验问的比较细,比如问你有什么印象深刻的工作体验啦,碰到过哪些困难怎么解决的,评价自己的优缺点等等。 4、第一轮过后,回家等了几天,通知复试。复试是和老板谈的,主要看是不是和公司的价值观一致,基本上前面过了就能接Offer,老板会尊重直属领导的意见。 5、和老板聊完,HR就过来砍价了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
先说一下公司环境氛围。珠江新城高德置地冬广场,地理位置不算难找,环境也够高大上,是适合工作的好地方。 面试客服类岗位,一开始是BD面,BD说自己是国际4A广告公司出身,看起来是够专业,公司做家电、快消类客户吧记得,初时面试给我感觉这家公司还是一家发展中、挺靠谱的公司。 二面面客户群总监,介绍自己是从台湾到北京在到广州,言语中还是能感觉到友好。直说无法达到我希望的工资水平,之后会跟我谈。 重点来了,二面完没多久,hr电话跟我讲什么时候能上班,offer大概什么时候能发,工资也谈拢了。其实当时我已经收到其他公司的offer,让我推掉,去他们公司,我也认了吧,回家去推了另外公司的offer。结果这家公司第二天打电话过来跟我压工资,直接压1000+,hr还跟我讲,我以前的工资才多少多少。 讲真初步印象多好,到这一步全部再见。如果一开始就想用该薪酬请人,为何不当面说清楚?现在我又要重新再找工作,该行为太恶心,不会再考虑这家公司了。
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包含1个问题,1个回答
Q:三个优点三个缺点。
2 年前 发布
4
匿名用户
项目主管
未通过
1.了解面试人员情况 2.根据简历询问过去的工作经验和工作内容 3.说了十五分钟英语以了解面试人员沟通情况 4.介绍德高公司职位背景及业务组成 5.要求后续准备英语简历 一个月后反馈职位冻结 可能整体行业不明朗公司年度计划尚未制作 就没有其他反馈信息了
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2 年前 发布
1
匿名用户
广告制作执行
未通过
等了好一会,人事才进行面试,简单问了几个简历上的内容,介绍面试岗位的工作内容,含广告制作流程安排及客户款项的跟进等。咨询到福利内容,没有买公积金,低等医保,没有其他补贴,大小周,且有7天无薪酬试用期。
2 年前 发布
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上海申通德高地铁广告有限公司面试经验
上海申通德高地铁广告有限公司面试经验:面试官很年轻,问了一些常规问题,对公司的了解啊之类的