面经详情

面试过程很严谨，是遇到过的为数不多的有标准流程和面试工具的公司。HR应该有对各个职位设计应聘逻辑流程。 1、先接到HR 小姐姐的电话，不同于其他公司简单的对姓名，是否在职，面试时间预约等一般的流程，在电话里先做了一个沟通，时间大概有20分钟。这个过程可能用来判定应聘者的特质和性格。 2、电话后发给我一个面试问卷，有3、4套题，包括职业性格测试，一些问答等。需要答完再发回去，HR通过后才确定面试时间。这个过程会筛掉一部分人，有的不耐烦答题就直接放弃了。 3、正式面试时，前台先接待，给了一张卷子，考察应聘者对汽车品牌和行业的了解程度。然后人事和用人部门领导一起来面，会对以往的工作经验问的比较细，比如问你有什么印象深刻的工作体验啦，碰到过哪些困难怎么解决的，评价自己的优缺点等等。 4、第一轮过后，回家等了几天，通知复试。复试是和老板谈的，主要看是不是和公司的价值观一致，基本上前面过了就能接Offer，老板会尊重直属领导的意见。 5、和老板聊完，HR就过来砍价了。