面经详情

我参加的是春季的补招，但是这次杭州给的岗位人数还是挺多的，据说有50多，接到笔试通知，我从南京买了高铁到了杭州，参加笔试是星期四，第二天晚上给了一面的通知，但是要在下周一开始一面，一面是无领导小组讨论，好像跟以往不同，没有自我介绍什么的，一上来就发题目，三分钟读题，然后开始讨论。自我感觉在这个环节我表现的不是很好，同组的其他的同学的发言，我也觉得没有答到点上，都是在重复别人的观点，还有些文不对题，一共有10个人一组，其中有三个女生，我认为比较强势，一直在说，根本不给其他同学机会，最后总结陈述的时候，也没有众望所归的推举出一个人来，一个女生自告奋勇来总结，但是她说的都是自己之前已经说过的观点，并没有结合大家的意思。原以为凭借这样的发挥，我们组应该有不少人进不了二面，但是最后好像大部分人都进了二面，感觉一面没怎么刷人。二面是一个HR和一个合伙人一起面4个人，主要是自我介绍跟简历问题的提问，这样环节会刷掉很多人，当天晚上就会给三面的通知，没有收到就是被淘汰了，不会有拒信。...查看更多

北京排名前二的财经院校，非会计专业。先是一轮笔试，过了之后面试。小组10个人的case study，主要在于在规定的时间里拿出解决的方案，看team的合作效率。但是我们组时间到了都还没拿出个方案，最后结果是整体都没有通过，隔壁组据说全部通过了。所以不在于表现自己，可能面官看的更多是整体。...查看更多

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

刚离职后，在智联上更新了简历，便收到了现代重工（中国）HR的电话，说他们正在招聘内控主管，问我有没有兴趣，让我去面试。便给我发了封面试通知的邮件，可是当我回电话过去想了解下该岗位的职责及薪酬范围时，他们却不会接听电话，给我的第一印象便是难搞且有预谋的hr。 周一去面试，约好的10点钟，被所谓的领导开会一再延迟到11点，然后领导来了，问了些常规问题后，便开始深入刁钻问题。然后谈到薪酬，他们便宣扬薪酬体系如何完善，公积金有12个点。。但是没有一个合理的工资基数，福利什么也体现不出来的。 最后呢就是，留作业，要写一个 有机农业的 行业报告。。说是以后可能兼职投资的一些项目调研。 然后二面呢，其实一面后便多少没了兴趣，无奈他们hr一直电话催我要报告，在我稀里糊涂的写了份有机农业报告后，他们立刻通知我二面。二面的时候，约好的3点半。然后去了，又是领导再开会，我说我们约好了三点半，后面还有其他安排，希望她可以先进性面试时 ，那女人又开始甩脸色，说是工作重要啊还是朋友重要啊，领导开会重要啊 还是面试重要啊。。我也不开心，便走了。还没入职呢，就开始装领导，爷才不伺候你。忘了，韩国人从不守时。 总体感觉，hr主动电话你，让你受宠若惊，然后所谓领导开会，考察你耐心，一面结算给你布置作业，搜集你以前工作经历和其他行业报告，但不是真正有意的想招聘你。...查看更多

9点左右会有helper带去做case，开始会有1分钟的自我介绍 15分钟材料，30分钟讨论，我们有留5分钟左右分配任务，进行准备，然后就是15分钟pre，10分钟Q&A，我们组的时候有一个M指名提问了，但问题很简单。（材料上有具体的问题，根据那个来就好，case不难，单词也不生僻。讨论可以中文，两个m会各自坐在1组的边上，pre是英文，Q&A是中文，m提问题的时候也是中文，还有个人觉得对方组提问然后自己回答的时候拖的时间够长，就不会被p和m问些特别刁钻的问题了） 12点左右是p面。1组的人会在之前做case的房间里等，顺便写彼此的评价和自我评价，中英文都可以。p很nice，特别平易近人，全程中文。...查看更多