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匿名用户
面试了职位:工程师助理
确定通过
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匿名用户
生产管理
未通过
先填个人信息表和测试题,完了打分再和和部门主管聊天,主管同意留给发面试通过通知,接着等电话进公司。 测试题是50道选择题,全是给出四个简单的图形,点,线,圆,多边形,让你根据变化规律选出第5个图形。感觉就像小学甚至幼儿园的图形思考题一样,但是我只做了70分,有两个女生都是80,90。还好跟主管谈的比较多,面试也算通过了。感觉他们要求不高吧,基本做过题的都给面试通过了,难道是因为校招?
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Q:你在大学参加过的有意义的活动。
2 年前 发布
匿名用户
策划实习生
感觉没戏
一去 有个貌似HR的人 问我简历带了没有 我就很奇怪你作为HR居然都没事先打印简历吗?交了简历之后 叫我先填个表 也就相当于是又手写了一遍简历…… 然后就来了一个男的 也不说自己是谁 直接丢我一份材料 说 我们招的是 策划文案岗 所以 根据这份材料写一个你最拿手的东西吧 时间是一个小时 说完就走了……并且到最后也没再次出现…… 于是我一个人写了一个小时 ╮(╯_╰)╭ 一个小时之后 HR姐姐过来收了那张纸 然后针对简历上的内容随便问了几个问题 又问你对策划这个工作怎么看的 然后你能想到什么方式来推广我们的产品 还问了你平时的爱好啊,学校结课了没有之类的 最后就问你对我们公司有什么想知道的吗。 全程态度很温和 就像闲聊一样 没什么压力 说实话也并不知道她是文案那边的还是HR_(:зゝ∠)_ 都问完之后 就和我介绍了一下这个岗位 朝九晚六 实习三个月 啥保障都没有 然后每个月有个考核 都通过了之后 就会和你签个3年的约 然后还有3个月的试用期 也就是说白干半年才能决定要不要你咯_(:зゝ∠)_ 总之最后也没说结果 说她们还要测评一下 另外我奇怪的是 她说 我们这个岗位不止招一个人 可是我全程就没看到别人过来面试 如果是特意采取这种一对一面试方法的话……一个星期岂不是只能面十个人 也太没效率了吧
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面,自我介绍,然后问对聚美哪个板块感兴趣,选一款产品,推销一下这个产品。之后就是部门主管面,说了说实习经验,过去实习收获了什么。然后就没了。
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Q:过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
高级文案
确定通过
第三面很严,问得很犀利,面试官偶尔自说自话,经常一句话就对别人下评语,不让人表达完毕。但承认她有她的考量,而且偶尔也切中要害。但正常来说,要给别人表达的机会,不能一句话就截断别人的话头,非常犀利不温和。可能跟面试官自己的做事方式有关。
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Q:谈谈自己的成功案例,而不是得意案例。注意区别。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
就先笔试了一个小时.有智力题和专业编程题目.考察的基本的编程基础.没有什么难度,只要会编程的懂C语言的基本都能答出来.智力题考了一些高中的概率计算以及一些脑筋急转弯的题目.公司福利待遇还行.周六周日一般不要上班
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
去参加博世的开放日活动,我本来申请的是间接采购,但因为我经历更多在计划这块,HR姐姐就推荐了现在这个职位,事后才知道是面对售后的,和我现在的工作很对应。 等了1周,通知我去面试,Lead 和 Manager 一天搞定,准备了很多英文的东西,诸如自己的工作经理,可能问道的一些规划问题。 建议乘地铁的同学早到些,地铁下来要走20分钟大概,走的我后面都饿了,保安登记然后进主厅,HR 姐姐会来接你,还会发调查问卷的小卡片给你,扫一扫就能回答问题我觉得很赞,进到会议室,就是HR + Leader + Manager 的三轮攻击,HR 不太讲话的,但是会在一旁观察你,主要还是物流部的老大在讲,针对你简历上的经历问的很细,因为这个职位是关于计划的,所以会问计划的方法,成本核算,国外的一些特殊状况(因为我有管到国外的一些地方)。 面试1小时,完全没有浪费,还会问个人的一些状况,最后的最后,问了下职业发展规划,我觉得我回答的不好这块,大家多想想。
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Q:你觉得供应链关系对于你来说是什么关系。
2 年前 发布
匿名用户
财富管理师
未通过
首先校园宣讲会结束后开始投递简历,并作一分钟左右的自我介绍,然后回去等通知,大约晚上八点收到通知参第二天参加一面,分为几个时间段,大概是10~12个人一组,进去就直接开始无领导小组讨论,说是讨论其实和辩论差不多,小组里基本上都是一个学校的同学,先是有个女生马上开始担当leader,让我们一个个自我介绍,hr再提出题目,思考几分钟然后一个个陈述自己的观点,再进行讨论,不一定要多发言但是发言一定要有见解性,最后再推举一位同学作总结,就结束了,过程中hr会观察每个人的发言以及表情作好记录。
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2 年前 发布
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