面经详情
匿名用户
面试了职位:人事助理
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
一般有三轮面试,第一轮由人事经理进行电话面试,主要看应聘者的学历、工作经验、业绩、未来工作规划等,对应聘者进行初步的筛选。第二轮由分公司总经理面试,主要看应聘者的思维逻辑能力、沟通交流能力、业务能力等多方面,以及与岗位的匹配度等。第三路由大区总经理视频或者电话面试。面试流程严谨规范,建议应聘者在面试之前多多了解公司的资料以及这个行业。
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Q:对威派格有多了解?
2 年前 发布
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匿名用户
人事专员
确定通过
一共三面,分别是人事专员和经理,人事经理面了两次,一面就是自我介绍和了解公司的情况,2面差不多,3面开始讨论工作问题,薪水福利什么的,很顺利。
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Q:谈谈自己的优缺点,如何改善缺点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
投了简历通过筛选后短信通知测评。完成测评通过后,短信通知了面试。是小组面试。我们组有八个人。形式是无领导小组讨论,先是自我介绍,之后根据案例讨论。金地的办公环境很好,员工也很友好。挺喜欢这里的。可惜没通过。
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Q:是否接受调剂
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
在面对广州塔的落地玻璃窗前填个人资料和测试题,然后HR经理面试,自我介绍,每月的招聘量有多少,五分钟面完,OVER了!
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Q:你每月的招聘量有多少?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天,通知去参加面试,是无领导小组讨论。我们那一组人太多,13个人,然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示,你可以从哪些方面作答,比如主题,形式,如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息,进程特别慢,前十分钟就只讨论出一个主题,最后草草了事,并且大家都想表现自己,不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着,给我们做评价,就说 真正的题目就是策划一个年会方案,下面的提示只是提示。还说,希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉,比如说 那几个负责某个方面,那几个人负责后勤,能够很实际的代入角色。 后来总结了一下,如果一开始讨论的时候先做好人员分工,几个人负责一部分,而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论,这样会更好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试官是个男的,看起来还是蛮和善的,面试过程也还算愉快。主要涉及的问题就是为什么想做人力,人力六大模块最难做的是哪一块,以及问了对金融行业的理解。由于我对金融行业没有太多了解,事先准备不足,所以就……以后还是多准备吧,其实面试问题都差不多,一定要提前了解公司
2 年前 发布
匿名用户
人事文员
未通过
问一些办公室文员的基本素质是什么,办公室文员的具体工作是什么?在工作中如何处理与上下级的关系?谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。
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Q:关于工资待遇方面的要求。
2 年前 发布
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