面经详情
匿名用户
面试了职位:节目编排
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匿名用户
导演/编导
确定通过
面试分两轮,一是人事,二是制作人,主要说制作人,制作人会针对面试岗位提一些相关问题,主要考察面试者对岗位的了解、熟悉程度;再通过从面试者的回答中提出新问题,进一步了解面试者是否与该岗位匹配。面试者在回答制作人的问题中,主要展现自己对岗位的了解、将过往经历与该岗位联系,并可适当发表自己对岗位或行业未来发展方向的看法。
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Q:谈谈你最喜欢的一个短视频博主,以及分析他的人设。
2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
公司应聘一共有3轮,第一轮为笔试,分为四道新歌测试及一道综合能力测试。笔试内容是根据各位应聘岗位且经过大数据库筛选出来组建的题库,其中可能有部分大家提到的思维逻辑、推理算数题目,让大家感到头疼或者疑惑。不过,公司的出发点是:并不是想用题目为难大家,但影视行业甚至于娱乐行业就是一个综合性信息比较复杂的行业,这也是我们红点影视的公司文化之一吧! 第二轮是HR面试,主要会从专业的人资角度进行考核。通过以后就是第三轮,主管领导面试。总的来说非常正规,虽然有难度,总比进了公司以后不正规的好。网上说工资每天100,那个根本不是公司正式编制的员工,属于合伙人制最未层级合伙人。正式编制的都是缴纳五险一金的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
进来先填表,有些项不想填写,还非得让你填完,只能随便乱填下。公司的整体氛围还行,有4a广告公司的feel面试官应该是该岗位的直属上级,对影视行业不是太了解,之前这块业务是外包的。上来先是看作品,看完问具体负责的工作,问的非常细,最后一直逮着分镜问给机位和调度图不行,非要可视化的分镜,我说可以找分镜师,还给看了之前的分镜师画的分镜,然后就让我回去发我做的分镜给他,就结束面试了。估摸着没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
编导
确定通过
首先投递简历,然后你会接到面试电话,我面试那天是以为女士打给我的,说先生我们查看了你投递的简历,你可以过来面试了。接到面试通知时我还是很高兴的,同时又有点紧张,那天面试我的一共有五个人,两男三女。问了一些我的经历的问题。说了一些待遇什么的,后面就是考试。考试主要考了三门内容,具体什么的不记得了,然后就是政审,政审之后就是三个月的试用期。过了使用过期就转正了。
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Q:说说记者采访的技巧。
2 年前 发布
2
匿名用户
导演/编导
感觉靠谱
公司在软件园众创空间,就是一栋大楼的一层,开放式工作区,然后每个公司占一块地。公司在窗边,不很大的一块地方,因为目前加老板只有三个人。公司之前是做微信公众号的,2018年开始转行做抖音,目前主要做企业代运营,就是接公司的广告、抖音类视频项目。未来方向是做抖音视频的垂直领域。公司一般做前期策划,简单视频可以自己做,大的项目需要外包,在外面请除了策划编导的其他人,就是得请摄影师和演员什么的。 岗位编剧,试用期2个月,工资4k。朝九晚六,双休,午休12:00-13:30。问了,据说基本不加班(只要不是日常加班的公司,加多加少都这么说),加班没有加班费和调休。老板人感觉还行,问了一些视频方面的专业问题,也不难,做过项目的就知道。
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2 年前 发布
匿名用户
内容导演
未通过
面试我的有三个人,都是很和蔼的小朋友,后来才得知其中一位是制片人。问的问题也不难,包括过去的工作经历、喜欢的综艺、喜欢的电影、电视剧,分析一部综艺的优缺点,为奇葩说设计一个辩题,还有要我在一分钟内找到一个搞笑视频。面试的过程很愉快,以为自己肯定没问题,后来才得知对方认为我思维太传统媒体,sign。回忆起来,对方问过我怎么说服他们我一个在传统媒体工作的人能够在网综干好,或许我当时误以为稳操胜券,也没有严肃回答这个问题,没想到这成为他们的顾虑。现在想想还是不甘心,特别是得知曾经的实习生都如愿去了米未,我很崩溃。可能自己的简历让人形成了刻板印象,而我又没有努力去打破这个印象,所以造成了他们的不信任吧。总之提醒去面试的人,如果此前没有在网综工作,一定要好好构思怎么说服人家,把自己的优势明确地列出来。我也理解米未更倾向于吸纳思想前卫、个性分明的人,可能是我们的缘分不够吧~
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2 年前 发布
2
匿名用户
导演/编导
确定通过
面试一共是3轮,分别是部门——人事——CEO部门经理主要会比较看重以前的经历,以及对行业的一个看法。对于个人的技能会聊得比较深。 人事的面试相对是最简单的,只是介绍一下以往的履历,都做了哪些内容,以及为什么要从上一家公司离职。ceo更多的是来讲企业的文化,讲真,他说了一堆我也没听懂,反正附和一下总是没有太大的问题呃~CEO一直执着于在问我自我评价,以及对待同事关系的态度。 总体来说整个面试环境还是很轻松很舒服的,面试官也不会给施加什么压力,都很和善。
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Q:你怎么看待同事之间的相处之道
2 年前 发布
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北广传媒面试经验:当时很紧张 群面,很多人都比我年纪大。