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匿名用户
面试了职位:设计师
感觉没戏
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匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
包含1个问题,1个回答
Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展专员
感觉没戏
打电话通知你的HR姐姐很温柔,先会与你约时间。到了之后,先填表,然后让你在1小时内针对一道题做一份2-3页的PPT,题目是某家公司产品的生产线和竞争者分析,面对完全陌生的内容,限时翻找资料、做出精美好看的PPT,难度还是很大的,加之给的公司的资料也很难找,结果并不如意。一个小时后,会有两个HR来面,先针对你的PPT做出challenge,再问一些简历上的问题。基本上还是看一个小时的完成结果来判断。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有什么爱好。
2 年前 发布
匿名用户
设计师
感觉没戏
感觉面试官不太喜欢我的东西,说我的态度也比较消极。感觉不太好。
2 年前 发布
匿名用户
品牌助理
确定通过
第一轮HR面,简单的针对简历的问题,以及做一个品牌的PPT; 第二轮team leader面试,问题大概围绕着品牌展开,也会问到过去的经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级咨询顾问
感觉靠谱
Skype面试,面试官后有人员走动及谈话,但不太影响通话质量。主要针对简历问一些基本经历,对于一些特殊project做了更详细的询问,如在project中你的角色是什么,如何解决客户问题等。总体还算愉快。 当问及何时能收到进一步通知,被告知很多人想进该公司(感觉有些arrogant),回答较模糊而不像其他公司至少会给一个timeline。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 自我介绍。2.熟知的品牌。3.举一个品牌你觉得在branding上做得不够好,会如何改进。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
感觉靠谱
用Skype面试的,先要填一份资料,接着是behaviorals,然后是一个半小时的case,但是因为聊完behaviorals,发现目前不能实习,HR就说把case 的部分留到暑假前。 Behaviorals部分的面试很犀利 先根据我的简历提问 接着我有提到巴宝莉 HR就是一连串巴宝莉的问题 巴宝莉的定位? 如果你是Mkting director你会请咨询公司吗? 如果现在有德勤咨询,波士顿咨询,interbrand你会选谁?
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2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
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Interbrand面试经验:应该是总监面试,但没...太多让说作品反而是作品里的品牌故事和思维方法。