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匿名用户
项目工程师
确定通过感觉靠谱
为了上一家公司的工作地点，离职原因，薪资待遇，期望未来薪资待遇
包含1个问题，1个回答
Q：离职原因和薪资待遇
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过确定通过
一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等
包含1个问题，1个回答
Q：强调表现快速学习能力 能否接受长期出差，夸张到一年300天
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
1.自我介绍 2.对烘焙行业的理解 3.入职后的工作计划和目标 4.个人的人生理想和抱负
包含1个问题，0个回答
Q：1.为什么要加入班迪斯莉？ 2.对自己的评价以及优缺点分析。
2 年前 发布
匿名用户
工程课长
确定通过
1．英语考试 2．人事面试 3．职务主管面试 英语还是比较简单的，人事主要是任职资历，专业背景，经历等看是否复核需求。主管面试主要看专业经验，问题分析等。
包含1个问题，0个回答
Q：如何分析异常及处理
2 年前 发布
匿名用户
国际金融专员
未通过感觉没戏
跟其他公司差不多 没有特别的,面试者都能能通过复试 网上没有公司介绍他们会说马上就有网站 公司环境很小 小桌子 不配备电脑 要自己开户 本科生和研究生都做一样的事没有区别的 转正要求很高 根本不能完成 对这个不懂的慎重选择
包含1个问题，1个回答
Q：让我问问题 但是最终结果我根本没有弄明白公司架构
2 年前 发布
匿名用户
店助
确定通过确定通过
中午与店长先做了个简单面谈， 下午等了半天的时间与运营总监面谈了半个小时。 结构化面试。
包含1个问题，0个回答
Q：简单的自我介绍， 为什么离职， 对本公司有何了解，自己的优势， 对公司的发展能起到怎样的帮助。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试过程比较简单，接收到面试通知后，到公司，先由人力资源部接待，刚开始就是做题，有逻辑题和技术题两部分，逻辑题基本没用，后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开，做完题后用人部门的人员过来面谈，问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的，跟唠家常似的，没啥压力，中间也问了一些技术问题，大概用了半个小时左右，谈完后，用人部门的负责人过来再聊两句，内容跟前面差不多，用人部门负责人可以拍板，确定录用后，人力资源部再过来谈薪酬待遇，然后隔天就可以上班了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的
2 年前 发布

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