面经详情
匿名用户
面试了职位:HR主管
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匿名用户
人力资源
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接到面试电话是9月底, 第一轮面试是hr进行的,主要是过往职能情况上的一个询问,20分钟左右。 第二次是和总经理面试,还进行了一次专业笔试。 第三次就是去谈薪资了。
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Q:过往工作经历;职业规划;如何评价自己的性格
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
一面在大学城,只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势,二面在科学城好远,分为几个环节,即兴演讲,商务谈判模拟抢单。
包含1个问题,1个回答
Q:如果要淘汰你那一组的一个成员,你选择哪位?为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
对于中层管理这块,总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书,即使是优秀的多年从业者,只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比,工资能差很多,即使你工作经历比别人丰富。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
未通过
宣讲会时参加结构化面试,其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
网申:做职业测试和行测,填写简历等基本情况。 一面:二对三,面试官提三个问题,面试者轮流回答,问题包括:为何选择cvte,给了offer不来的原因,优劣势。 二面:分批次到公司总部群面,明天参加。
包含1个问题,1个回答
Q:给了offer不来的原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分,第一部分是电话面试或者现场面试,我的是进行现场面试,1对1进行,提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过,差不多会在面试当天发送测评,测评是隔天就得做完,两部分必须都合格后,才能拿到offer。
2 年前 发布
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