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匿名用户
面试了职位:工艺集成工程师
未通过
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匿名用户
计划专员
确定通过
面试分四轮,首先电话面试,简单的自我介绍加英语(毕竟外企嘛,英语还是要稍微ok点)。然后一面群面,10进4,主要是案例情景分析,一定要有自己的分析方式,没有绝对的答案,但还是要用英语总结,每个人一两个英语问题,时刻记得ethic啊,TI对ethics有种执着。二面就针对简历提问,全程英语,能撑住千万不要用中文,简单的英语回答都行。最后一面比较轻松,就是和你聊聊,问问你的未来规划之类的,感觉公司在测试你留的几率~
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2 年前 发布
3
匿名用户
厂务工程师
感觉靠谱
首先是电话面试,电话面试问了一些简单的问题,然后是群面,无领导小组讨论,给出一个题目,八个人,四人一组,30分钟看题,然后讨论,分析解决办法,最后HR提问,结束后就是三面一,然后一面一,最后见大boss,外国人
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
未通过
面试流程: 1.电话面;2.网上测评;3.群面;4.多对一面试;5.open day;6.一对一面。 电话面很简单,不用担心;群面是8个人分两组讨论问题,大概会留下3个人左右,按照TI公司的核心价值观阐述自己的观点就OK;多对一面试,主要问简历上的东西,项目以及经历中和职位相关的东西,而且问的非常多,反复问,各种问,最后让提个问题。我面的是设备工程师职位,他们就一直在追问实验室里面的设备坏了是不是自己修,感觉他们应该是想找蓝翔技校的。最后说的面试过不过都会在预定的时间通知结果,最后一直都没通知,多次打HR电话也没人接,感觉非常不靠谱,不诚信,不信守承诺,完全不符合TI的企业核心价值观,不知道这些HR是怎么混进去的。
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2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
确定通过
基本上目前来说因为人不多,所以需要有相关工作经验的才能很快上手。以后可能会对应届生放宽。 所以如果没有半导体相关经验,进来的几率很小。 一定是问些,半导体行业的专业知识,比如process detail. equipment troubleshooting skill
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Q:举个你之前的一个成功解决复杂问题的例子
2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
未通过
德州仪器(成都)是在郫县综合保税区的工厂,在工厂里干的活真的一点技术含量都没有。 我是学模拟CMOS集成电路设计的,第一天群面就被刷掉了,因为在工厂里当生产工程师的任务就是安排生产任务,处理与其他部门的工作衔接,都是些琐碎的事情。群面的时候有8个人,给了40分钟的时间,先花15分钟阅读一篇关于生产任务的文档,需要对生产任务进行排序,然后有20分钟进行讨论,最后再是5分钟的总结陈述。想做技术的就千万别去那儿浪费时间了,这个排序真的没有什么好讨论的,最后进入到下一轮面试的结果是两个学材料的和一个其他专业的同学,总之感觉很没劲儿。
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包含1个问题,1个回答
Q:Sunny在这一天的生产任务安排有没有什么不合理的地方?
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
未通过
直接打电话进行基本情况了解和基本问题提问,1.态度。不能太过骄傲,也不能太过自谦。不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色,也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小,养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。 2.控制语速。太慢,会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快,对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试,你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。 3.不宜长篇大论。尽管HR会“套”你话,问些开放性的问题,但你也不能因此滔滔不绝,要保持节奏,尽可能做到言简意赅。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么不读研?
2 年前 发布
1
匿名用户
电子设备工程师
未通过
网上提交的简历,然后过了几天HR打电话来初步问了几个问题,包括问英语水平怎么样,然后通知去群面。群面分成2组,看1个题目,大概是关于一个人在TI的一天生活,要处理很多事情,让你给他安排好,进行小组讨论,最后得到一个小组的结论,并让一个人来进行英文陈述。关键是,这个题目语焉不详,让人很难理解,只能硬着头皮讨论。结束以后,会有人针对每个人的表现,对某些人提问。
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2 年前 发布
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