面经详情

uber的面试是给外包的人力资源公司来做的，刚开始就是几家公司介绍各个公司的基本情况，然后进入面试，我们那一组一共10人，首先每个人一分钟自我介绍，主要是个人的工作经历介绍，然后面试官会给个情景设置，要求每个面试者说出自己的解决方案，我们那一组的问题是小王是uber的老顾客，平时叫uber从汉街到汉口火车站需要花50元，但是今天却花了100元，顾客小王将此事投诉至uber客服，如果你是客服的话，你该如何解决这个事情（你有无限权限）。然后十个人随意举手发言，第一轮面试我们那组留下了3个人进入复试。...查看更多

面试过程：本来约好的下午两点面试，我在一点四十到达，结果这段时间公司扩张，每周前三天都是大规模的面试，基本每个部门需要的人都由部门经理一人亲自面试，结果就是我足足等了三个小时。面试完已经接近下午六点。 所有面试人员的协调也是由HR一个人来做，感觉她忙不过来，中间还把我领到另外一个地方，后来才发现错了。在见到面试官之前整体感受非常糟糕，面试部门经理之前应该是一个基层领导聊了一下，没有太大难度。...查看更多

面试过程：筛简历过了就是去公司群面，八个人左右。先是让大家自由顺序发言，说说对猎头行业或猎头工作的认识和了解。然后说说自己预计工作中会遇到什么困难，基本就是代替他讲出来，顺便在从我们发言过程中观察每个人的特质。接着就是介绍猎头工作的完整流程和晋升通道，然后让我们向他提问，然后介绍了一下公司会提供哪些培训。最后就到了无领导小组讨论环节，先是自由顺序的三分钟自我介绍，接着给一个题目讨论，25分钟后推选代表向面试官汇报结果。本来结束后就等二面通知的，后来因为我们去面试太远就当天二面了，先是一对一面，简单问了：最大优点和缺点（举例），朋友怎么评价你，工作半年到一年遇到瓶颈怎么看，薪酬期望，为什么想做猎头等。最后做了一个乐嘉性格色彩测评。几天后给通知去见习两天，调了时间所以还没去。...查看更多