面经详情
匿名用户
面试了职位:储备大学生
感觉靠谱
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匿名用户
运营专员
未通过
初面:问简历的问题,问一些情景题。 二面:HR细问经历。 三面:弥勒VP,总监面。 运营岗最好是有相关实习经验,需要思想活络,点子多,性格外向,脑洞大。同时要情商高,情商高才能聊得来啊。其次是逻辑性,这点也是吃遍天下的。 感觉运营岗不是很适合自己,自己是善于分析加反思,性格不算外向的人。
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Q:如何证明自己是一个idea多的人。
2 年前 发布
匿名用户
工程项目专业管理
未通过
一面综合能力面试,二面专业面,会问通信知识。
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Q:介绍下研究生做的几个项目。
2 年前 发布
匿名用户
设计师
感觉没戏
面试了三轮吧,首先是人力和你随便聊聊,然后叫来部门经理大约聊了不到半个小时,主要是和专业有关的问题,虽然发挥不佳但还算愉快,心想着就没戏了;没想到过了俩礼拜被叫去和经理终面,聊了些不痛不痒的问题,应该是自己准备不足吧,然后就没有然后了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
感觉易居中国真的是个非常尊重面试者的公司,从宣讲会到面试都做得很细致。初面是在郑州的永和伯爵大酒店进行的,非常正式,10个人一组。先是每个人30秒的自我介绍,然后面试官进行提问,每个人都会被问到。面试官很亲切。
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Q:如何看待低头族? 大学期间最难忘的实习经历?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理-实习生
感觉靠谱
第一次是老套的自我介绍,然后有几道题目的小测试,进入hr的单面。等到通知后,就是进入群面环节了,全面就是小组讨论啦,最后一轮就是部门经理交流。
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Q:自己的职业规划,对行业的看法。
2 年前 发布
匿名用户
红星项目销售代表
感觉没戏
就是宣讲会之后一分钟的面试,时间段,就说我喜欢啤酒,渴望加入百威英博,然后面试官就问了一下成绩,有没有挂科,然后就说等短信通知,我同学面试当场得到了good luck的回复,感觉我是没戏了,不过去这公司的起步应该还很好,有想到好的培训,毕竟500强!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
五到六人一组,给case小组讨论,有leader有总结陈词,我被leader邀请总结陈词,讲到一半,hr说换成英文说,于是又用英文继续总结,接着hr manager给出一个辩论话题,其他小组过来参与十分钟辩论,有理有据就好
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Q:进公司大门以来你的直观印象是什么
2 年前 发布
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