面经详情
匿名用户
面试了职位:储备大学生
感觉靠谱
早知现在如此何必当时不准备呢
首先你要准备好,比如说专业的知识储备
Q:你为什么来奇瑞,你感觉奇瑞怎么样
1条回答
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匿名用户
初级软件工程师
确定通过
很稀奇,技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点,你的精神状况什么的。发现你喜欢这行,就会让你留下了,没啥门槛。
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Q:不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦,有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
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匿名用户
市场助理
未通过
先hr面试问了一些很普通的问题,然后市场部经理面试,但是过程不是很有好,市场部经理没问几个问题就走出去了,然后前台就跑过来说未被录用。
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Q:为什么要离职,能不能去之前的公司做背景调查。
2 年前 发布
匿名用户
同业金融专员
感觉靠谱
先说一下你申请的职位。然后希望在哪里工作。然后会讲粤语吗。用英文自我介绍。看你岗位对英文要求高不高,还有结合你的英文能力会推荐你岗位
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
感觉靠谱
主要是围绕STA的东西,Slack怎么来算,问了些同步复位异步复位的区别,DC的输入输出文件,为什么要做CTS。
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Q:同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
SA学习顾问
未通过
三个人一起面试,先做自我介绍,然后轮流提问。提问部分包括授课和解决学生问题方面等。
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Q:怎么用英语向初级学员区别he,she,him,her。
2 年前 发布
匿名用户
技术工程师
确定通过
面试过程: 面试分两步骤 1.区域经理负责人面试,因为应聘的是某省的技术负责人,主要就是谈谈所负责的项目以及经验什么的 2.事业部经理面试,这次是要到青岛总部面试,也无非是上面的一些内容,另外加了人力的基础知识测试和网上情商智商什么的测试。 之后就说确定录取,给多少多少,然后说是准备好资料过入职审批。要求你把之前得到的OFFER能拒绝的拒绝掉,说是短期内就可以通过,但是他么的之后这个审批走了老长一段时间,说老总什么的不在公司、忙什么的,一直不给答复。 之前说好的差旅费对方都给报销负责,几千大洋说没了就没了,可是之后一声都不吭不了了之,到现在也没给个答复,谁有那么长时间专门等你审批,想想现在还是一肚子火气。 大公司就是大公司,忽悠人都不带拐字的,名声倒是大,做起事来不厚道。
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Q:就是智能化的配置,倒不是什么难题。
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4
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