面经详情

简单问问会不会做实验，有哪些工作经历就行。男生绝大多数能过，女生比较悬。（经理的奇葩品味决定的）。没什么高深的问题，经理本身也就大专水平，问不出什么有营养的问题。

说是无领导小组讨论，但还是有人来计时，给了一个与互联网销售相关的材料，整体不难，感觉还可以，不过没有收到下一轮的通知。

先是电话面试，印度人英语聊了一下，之后说让去face to face，约了时间赶过去，两个印度人英语面试，主要是问一些技术问题，包括如何做unit test，code review之类的，当时感觉答的不是很好，后来还是过了。

先笔试，然后技术面，最后谈薪水。期间谈的比较愉快，对个人能力比较看重，问了很多需求相关的东西。做过什么模块。

面试过程： 一面就挂，我也是醉醉的。感觉没有表现好，没有展现出自己的优势。 一个面试官面两个应聘者。 主要是根据你的简历来问问题。 然后问一些你对光线的了解。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

考察英文水平，问PCB英文术语，翻译英语文章，谈谈之前的工作经历及将来的职业规划，要求的待遇水平，个人的基本情况。