面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 二面是无领导小组,给你十个选择,问你成功需要以下哪些品质,比如 自信啊,然后坚韧不拔的意志啊,公平客观的环境啊什么的,然后问你如何进行排序,按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱,面试官并不是看你的表现来选择你的,而且看你的专业,挺缺德的,明明有些人回答的特别好,很适合银行工作,偏偏因为专业被拒之门外。
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Q:就自我介绍啊,然后你最受不了银行同事哪些方面?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先自我介绍,介绍过程中领导看我的简历,之后问我还投了哪些公司,我说银行证券。就问,那么会选择哪个?之后问我实习经历情况。问如果从事的和金融无关,会怎么样。
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Q:和其他所投企业比较,会选择哪一个。
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:一面无领导小组讨论【对大学生创业是否赞同】,比较常规,难度不大;二面当时是三对一,男面试官主导(气场比较足),主要问一些简历上常规问题,也涉及到一些专业问题,如什么是M3(当时让我用英文回答,顿时我就被卡住了,所以在我大概记得M3是什么的情况下,磕磕巴巴讲了一堆,却都没说到点子上TT);财务报表,财务比率,会计准则,对银行业看法等等~
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Q:对银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
未通过
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 主要考察的是对互联网的认识,包括互联网传播,如何在互联网形势下让公司走得更远。 还有就是对在线教育行业的了解程度,如果对公司有比较多的研究,就更好了。 简历上的问题无论如何还是需要多加准备的,毕竟这是每场面试必然会问到的。 对公司的氛围还是非常满意的。
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Q:个人的缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 没有收到面试通知,京东在面试这部分比较人性化,可以霸面的,点赞!面试的的群面10个人一个小组,讨论的题目是有关慈善的活动,在7个群体中选择合适的顺序,并选择相应的方法进行实施。
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Q:还未到二面
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 5个高层对9个应聘者,面试氛围很轻松,先进行一轮自我介绍,再回答面试官问题,不按顺序可自由回答,问题比较简单,比如:对银行柜员职位的看法,遇到难缠的客户怎么办等。
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Q:如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致,你会怎么办。
2 年前 发布
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