面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
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匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
聊聊简历,问问家庭情况,问问以后的发展规划,平时喜欢干什么。
包含1个问题,1个回答
Q:平时喜欢干什么,看书多不多。
2 年前 发布
匿名用户
品牌推广专员
未通过
HR一轮:自我介绍,解释职位属性,未来职业规划、 保持自信的笑容,根据职位属性给出答案就好 因为目前与雅高集团合作密切,需要有翻译基础的人 品牌推广部部长面第二轮:被人捷足先登了
包含1个问题,0个回答
Q:你的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
产品研发组实习生
确定通过
面试就一轮,面你的人就是你未来的boss。没有老套路的自我介绍,上来就照着简历问。问了Axure的具体使用(亲自上手画过图加分),语言能力(英语好加分)。再来就是确定实习时长、工资和闲话家常了,总体面试感觉蛮好,当场发offer。
2 年前 发布
匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过
问了一些过去参加的活动,自己专业讲了哪些内容,随后是公司的副总面试,更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向,大概40分钟左右,最后是总经理面试,简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
感觉靠谱
主要是围绕STA的东西,Slack怎么来算,问了些同步复位异步复位的区别,DC的输入输出文件,为什么要做CTS。
包含1个问题,1个回答
Q:同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
业务代表
确定通过
分两轮面试,第一轮是无领导小组讨论,这一轮主要看大家的讨论思路和队员之间的配合,不要抬杠,不能强词夺理,但是一定要多说自己的观点,同时帮助队员补充观点。 第二轮是领导单独面试。问题很简单,没有标准答案,但是回答标准我觉得还是有的,那就是,谦虚,向上,诚恳,自信。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为什么的笑容才最能打动客户。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
服务行业中层管理岗位是最尴尬: 1、上有老(店长),下有小(基层服务员),劳动强度大,责任大 2、没有绩效提成,只拿死工资,收入低 3、有储备店长潜质,可以达成培养需求 4、上级主管(店长)更倾向内部培养的人员:即熟悉企业体制业务,又要素质高,抗压性强,任劳任怨 综上所述,既要业务经验强,又要任劳任怨,有长远眼光,看发展不计收入。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在以往工作经历中,最有成就感的一件事。
2 年前 发布
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