面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理-实习生
未通过
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匿名用户
品牌策划主管
确定通过
一面是在分部进行的,在面试前会给你一份问卷表,关于企业文化和职员的匹配度的,简单填写下就ok了,大概用20min。分部面试的时间比较长,大概花了1个小时,问的问题都比较细,有tough,把自己做过的事准确回答就可以了。1面顺利通过,1面的就是部门的老大,还是比较nice的,感觉ok了,还提醒你二面的注意事项。 二面在总部,部门经理面试的,也是很nice的人,问了一些她关注的问题,总的来说节奏和一面差不多,问得比较细,面了30min,现已拿到offer。
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2 年前 发布
1
匿名用户
设计师
感觉没戏
面试过程: 企业搜索到我简历,HR先电话沟通了一些基本问题,然后约时间面试。 然后见面时是部门负责人和HR一起面的, 常规的一些问题,部门经理先问的, 1.介绍一下自己 2.为什么从上一间公司离职,有要求说出具体不好的事例。 3.做设计的速度如何,做一个页面需要花多长时间?(反正问得比较详细吧,面试官还一直在记录具体哪个步骤需要花多长时间) 4.对加班怎么看 5.能不能接受他们公司的设计风格 然后HR问了前公司薪资的情况,也介绍了一下他们的情况, 再有个比较特别的就是问,我找工作的时候面试了哪些公司,有没有拿到offer,其他就是比较常规的了。 最后经理看了一下我作品,就结束了,过程大概40分钟。HR说面试完其他候选人,会给我答复。 听说这个公司加班风气比较严重,所以也不抱太大希望。
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包含1个问题,1个回答
Q:找工作的时候面试了哪些公司,有没有拿到offer
2 年前 发布
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匿名用户
商务专员
未通过
面试过程: 和一般群面类似,十个人分析同一个商业案例,列出一系列重要的点,让同学们对其重要性进行排序,在此过程中。大家积极讨论可行的方案,并推举出一个leader做总结。总结完之后HR会发问一些同学,在面试过程中的问题。
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Q:问到我的时候我确实被吓到了,第一个问题:你认为在整个讨论过程中你发挥了什么样的作用;第二个问题:请你评价一下另外一位同学在此次面试中的表现。 第二个问题真的吓到我了,我丝毫没有准备,因为群面的时候我主要还是集中在自己的思路上,很少去关注别人。
2 年前 发布
匿名用户
芯片设计工程师
感觉靠谱
同学报名的软件工程师,还要上机测试。我是数字芯片方面的,所以就主要询问了实习经历,还问了问一些Verilog的基础知识,只要面试前稍微看会儿书就能回答上来的
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Q:用语句或者电路实现时钟的分频
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试过程: 聊得很轻松,给你场景让你去口头描述实现。一方面看你工作经验,大胆的表达;另一方面,看你技术如何,面试官问你一个问题不仅要回答道点上,尽可能的拓展你的见解。
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Q:缓存技术处理、webservice应用。
2 年前 发布
匿名用户
童鞋设计师
未通过
面试过程: (一):宣讲会 宣讲会是在我们学院的会议室,当天上我我还参与了布置。下午的宣讲会,讲了关于森马公司以及其新涉足的童鞋品牌巴拉巴拉相关事项。接着让填简历。简历是森马公司发放的格式,不用自己带。有没有相片并无关系。 (二):笔试 我申请的是设计师岗位,还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题,是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题,我记得的题目有: 1)成人鞋与童鞋的相同点和不同点。 2)作为设计师,如果自己的设计不被上级以及销售部门认可,你会怎么办? 3)有一家皮鞋品牌,想要涉足运动鞋,如果你是设计总监你会怎么策划?如果你是经理,你又回怎么办? 4)王女士开了一家代售店,商品全由厂商供应,包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。 笔试通过。 (三)无领导小组讨论 讨论题目是某公司某年收益大大高于往年,经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工,以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选,还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况,有资深技术人才,有退休老员工,有业绩突出的青年才俊,也有欠债未还的门卫等等,要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论,我先看着他们说,自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果,后面hr总结的时候,小组里面有两位同学基本上没发言而被筛,其余的都通过了。 (四)终试 面试官:人力资源处经理 形式:1对1,比较轻松 时间:半小时左右 问题: 1)家庭成员有哪些。 2)有没有女朋友。 3)平时喜欢干什么 4)最近有没有去看流行趋势的展览会 5)从哪里获得流行趋势的信息 6)你有什么要问我的? 因为我是第一次参加面试,毫无面试经验。所以脑袋短路没有考虑他问的这些问题的目的就脱口而出。而且我的回答与他期望的大相径庭。后面他问我有什么要问的的时候,我自以为是的和他聊到汉服、中国传统文化、中国社会的现状之类的。我现在想起来这些和面试毫无干系。但是这位老总还是很亲和,最后感觉我们不是在面试,就是在聊天,聊得很畅怀,我终面也没有通过。 (五)总结: 毕竟是第一次面试,虽然没有通过,但我收获的是面试的经验。 1)笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。 2)无领导小组讨论,hr看重的不是讨论结果,而是讨论过程你的表现。一定要发言,要表达自己的观点。至于结果对与错,好与坏,影响应该不大。 3)面试的时候要反应迅速,好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。 4)有些面试官如果问你有什么要问的,最好不要问待遇之类的,也不要问与公司和你你职位无关的。
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包含1个问题,1个回答
Q:有没有去看流行展览会?那你从何处获得流行趋势信息。
2 年前 发布
匿名用户
商务顾问
确定通过
商务顾问一职,其实就是电销咯,面试没难度,会议室里面群面,面试官只是介绍了公司,呵呵哒!这时候你会发现面试官说的跟打电话叫你去面试的人说的有很大出入,我已经再三确定要不要加班,忽悠我说是朝九晚六,去了再说怎么可能不加班,周末双休个毛线,周末加半天,底薪3200哪有什么补助一百,还要交住宿费300,害劳资坐两小时公交。
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2 年前 发布
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