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匿名用户
面试了职位:营销储干
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匿名用户
产品企划
未通过
通过校园招聘面试。开始是校园宣讲会,HR没什么亲和力,普普通通。宣讲会结束时一分钟面试,hr是男的态度不错,也不刁难人,很容易就通过。第二天是无领导群面,面试很清松。但是小组讨论完全不在乎产品设计的同学。把设计类和营销类都混在一起,连小组讨论的题目都是关于营销利润什么的,对于设计类完全都不懂,请问怎么回答?总之,可能公司有资深设计师不需要产品设计专业的同学吧,总之很不靠谱。
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Q:问设计类专业学生跨专业问题。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
先是群面,所有人分成两组,然后问一个问题,每个人发表意见,再讨论,讨论以后各组推一个代表出来讲。
2 年前 发布
匿名用户
技术负责人
未通过
跟领导见面后,他交了个技术负责人下来跟我聊,主要是聊一些项目经历。聊玩后他们嘀咕了一会,然后领导就过来跟我说要多少钱。我开了个天价,他们觉得高,就这样双方说再见了
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Q:一个小的项目怎么安排
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
先是HR然后是和部门主管1对1。问了一些能不能加班之类的。感觉如果面试的人对你印象好,你的成绩有很好的话,问的就比较简单。我基本上没说什么,就听面试官介绍公司的一些情况和发展之类的。
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Q:对简历中提到的项目经验进行提问
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过
无领导小组讨论,十二个人左右,给你一个案例,五分钟看案例和思考,每个人一分钟阐述个人观点,然后十分钟集体讨论,最后推选一名小组组长做总结,我个人觉得,不一定要当小组长才能出彩,我认识的一个学姐,她是点子王,气场很强,讨论期间没抢到话,但她开口说话的时候都很稳重,很有逻辑,最后她入选了。。。。
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Q:无。。。。。就是等结果
2 年前 发布
匿名用户
海外销售
确定通过
先笔试,三张纸:一张是性格,工作态度等等的测试,看自己的情况,第二张是英语的阅读理解很简单,第三张说了一下问题看你同不同意,比如一天工作6天等等 然后就是人力资源部面试,问题集中在他们公司的情况,然后面试者的工作经历。 第三是部门的英语口语面试,问题很随机,看你以前的经历来,这一关相对来说可能难一点,会问到能否接受到海外长期出差。 第四就是销售部们的领导或者总监面试了,回答的时候要好好思考下,问题是假设一些销售的情景,问你怎么做,也会问道关于以往工作经历的一些事情。 感觉这家公司的节奏不是一般的快,压力也是比较大的,太变态了,都是小跑的,面试的人巨多,传闻他们销售一年四季都在招人,不过没去,具体真实的情况不好说,但是压力大是一定的,业务像机器一样在网上找电话,打电话,搜索引擎搜索,其他的平台不多,人力资源的说收费的网络平台也有,但是没人用,因为效果来得太慢
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Q:1. 一天6天工作制,是否接受? 2. 加班是否接受? 3. 长期出差海外是否接受? 等等
2 年前 发布
1
匿名用户
店长助理
确定通过
会议室里只有一个面试官(猜是人力资源部经理)和自己,我一进去她就来了一句“请你自我介绍一下。”,介绍完后面试官针对简历和我的陈述问一些她感兴趣的问题,比如“你的家庭情况怎样?”、“你知道做销售有多辛苦吗?”、“你有什么缺点吗?”等等,这些都是面试出现几率最高的问题,。接下来她直接问我的求职动机:“你为什么来我们公司应聘?”我一听就知道这个面试官不够专业,有点水平的面试官都是旁敲测听通过其他途径了解的,那么直接的很罕见。
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Q:为什么选择我们公司 希望的薪金是多少 你有什么能力
2 年前 发布
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