面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
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匿名用户
人力资源主管
未通过
公司在尚8设计创意产业园,公司是做体育产业的,一家专门从事专业跑步实体服务站经营,岗位人力资源主管,当时面试的人很多,登了一会,公司在鸟巢等,哈尔滨都有营业点,公司大概100人左右。聊了大概20分钟,就走了,面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训主管
未通过
HRBP约时间,来了直接和HRBP谈,没有面试会议室,在通道的椅子上谈的。问题很流程化,不是很有经验的HRBP。问及工资时,我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导,但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP,然后让面试的人再跑一趟,问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过,我也是醉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:没有
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
中航算挂国字头,因为是和中国航天挂靠的,有他们入股。但管理团队,管理思路,还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书,人在集团很低调,在分公司很牛。你懂得。面试很普通,没有特别要求,薪资一般,4000不到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号,2016年参加面试的,之前都是在高碑店建的房子,自己建了一个大厦,当时面试的时候公司是在一个二层楼上,没有装修,公司人少,创业阶段,福利一般,面试一轮左右,没有反馈。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
小组面试分成两组PK,第一步,逐一自我介绍,这一部分注意听别人的介绍,适当记录,因为结束后HR会问你“印象最深的一个人的介绍”,答不上来就惨了;第二步,针对个人提问,不一定每个人都问到;第三步,给出话题辩论,我们当时的话题是“求精有利于个人发展“和”求博更有利于个人发展”,正反两方各自讨论10分钟,两组辩论,定一个人陈述总结;第四步,提问个人,“你认为在小组讨论中贡献最大的和贡献最小的人是谁”,这个必须说,考抗压能力。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:在南师大举办的宣讲会,我很早就到了,获得优先面试的号码卡,宣讲会结束后分成集团总部,中央商场,宏图三胞三个面试场所,面试官坐一排,根据网申和感兴趣的岗位进行面试,其余面试者在后面排队等待,我网申人力资源岗位,面试的时候面试官就简历问了一些小问题,然后会根据我的回答即兴提问,面试不超过5分钟,走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么要面试这个岗位,你的性格是什么样的
2 年前 发布
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