面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试是集体面试。问的问题不是很难。我感觉蛮重视经验的。面试官也不多,有一个日本人。全程翻译帮助交流,我觉得经过翻译简化,会有一定的交流障碍。我觉得集体面试挺不好的。会被别人影响。也压缩了每个人的自我展现时间。虽然对于企业来说是省时了。但是对于企业挑选优质人才,这样安排是不合理的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一面应该是外包给专业公司,两位面试官,一位坐在长桌尽头,一位坐在她后面(默默隐藏着的感觉)。先是20s自我介绍,然后是针对一个话题发表2分钟的看法,第三部分是无领导小组讨论,为公司校招策划一个宣传片。之后被叫到休息区等待结果。通过后去做俩测验(职业倾向和性格测验),然后单面,还是那两位面试官,问的是私人问题,家庭啊是否单身啊薪资期待呀是否服从调剂。结束了,就回去等待复试通知。希望能进下一轮!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
刚毕业那会儿,投了蓝月亮的岗位,只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了,当初面试的时候在家酒店,整层楼都是他们公司用来面试的,参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的,如果要投他们家,一是要做好前提准备,对他们公司多点儿了解;二是要做好心理准备,战线会有些长;三还是人品,哈哈~加油~
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Q:最喜欢的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
先电话约电话面试的时间 然后电话面试时准时电话 对于人力资源的专业知识要求比较高 面完后说一周内给回复
包含1个问题,0个回答
Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试第一轮,hrbp给面的,先是进行自我介绍,然后针对简历一条一条问,问得很细,也很深。但是态度较差,全程面试体验很不好,面试完面试官自己走了。环境不好,在装修中,环境乱糟糟的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源(实习生)
感觉靠谱
已经拿到offer啦,就来分享一下。一面主要是问之前的工作经历,匹配应聘岗位。还会挖掘一下自己的优势什么的。二面人力总监主要是从宏观角度问你对人力资源的理解,人力资源的构建,部门建设等等。另外也会问一些跟岗位相关的知识。宏观微观全面考察应聘者的综合素质。之后是入职流程,程序很规范,提交的资料也很全面,还要入职体检(虽然是实习生的岗位)。灵思目前发展的不错,有很多子公司和分公司,有上市计划。岗位是总部的,也能学到不少东西。公司目前有四层办公楼,办公环境特别不错,据说还在修新的办公楼。另外,公司有班车,也比较方便。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先要自己在网上了解公司的相关信息,这样HR在提问相关问题的时候你可以回答跟公司相关的内容;其次要了解自己应聘岗位的职责要求,看自己是否符合,回答要根据其要求组织语言;最后,不管面试什么岗位,要自信,也要有诚恳的态度。这样才会给面试官留下好印象。
2 年前 发布
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