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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
群面就是一个无领导小组讨论，不需要准备自我介绍或者什么，我们是14个人一组，五分钟看材料，然后各自发言阐述自己的观点，然后总结。面试之前看一些面经，做好心理准备，难度还好，不需要太紧张，描述自己的观点简洁清晰就可以，已经收到了二面通知，二面完了继续写。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展主管
确定通过确定通过
面试过程：一面为无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。 二面为半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
包含1个问题，1个回答
Q：1、把握进门时机：通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。 2、别小瞧了握手 3、如钟坐姿显精神。 4、眼睛是心灵的窗户。 5、微笑是自信的表现。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
面试过程： 先笔试，都是C++基础题，然后问一下项目经验，为什么跳槽，看过哪些开源代码和项目，对C++11理解。 写一个栈的实现。可以用数组。
包含1个问题，1个回答
Q：看过哪些开源组件和项目。
2 年前 发布
匿名用户
技术工程师
确定通过感觉靠谱
考官主要以牙里面为重点突破对象，面对问题从容不迫的回答是王道，通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试，初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的老板单面的机会，好好把握哦！
2 年前 发布
匿名用户
营运管理
确定通过感觉靠谱
面试过程：和人力的在一起面试的，先自我介绍然后是无小组讨论，面试官在这过程中不说话，听你们自由讨论，结束后由一个人将大家的观点陈述一下，可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性，说下周给通知，不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过未通过
面试过程： 一次进去10人，分成2,2,1,2,2,1六组，给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场，要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人，当然有各自的优缺点，面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述：每组选一个人来推荐你的候选人，当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人，没有搭档。第二轮是自由讨论；第三轮：10个人选一个人总结。完了之后，当场宣布面试结果：我们的是10进三，我没进。淘汰率挺大的。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
LC
确定通过确定通过
先hr面试，全英文，自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差，但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗，愿意倾听，并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布

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