面经详情
匿名用户
面试了职位:workload analysis
确定通过
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
面试过程: 先笔试,都是C++基础题,然后问一下项目经验,为什么跳槽,看过哪些开源代码和项目,对C++11理解。 写一个栈的实现。可以用数组。
包含1个问题,1个回答
Q:看过哪些开源组件和项目。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
群面就是一个无领导小组讨论,不需要准备自我介绍或者什么,我们是14个人一组,五分钟看材料,然后各自发言阐述自己的观点,然后总结。面试之前看一些面经,做好心理准备,难度还好,不需要太紧张,描述自己的观点简洁清晰就可以,已经收到了二面通知,二面完了继续写。
2 年前 发布
匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
销售分析
未通过
面的职位是销售分析,听下来主要是收集4S店销售数据并向内部管理层汇报 面试之前会有个网上笔试,分为两部分,一部分是类似行测的中文文字逻辑推理题,一部分是性格测试题,性格测试选项的倾向性还挺明显的基本一看就知道选哪个会得分高;感觉笔试没什么难度 然后面试主要也是围绕resume以及之前的项目经历展开,并没有什么特别的问题,只是特别着重问了下面对challenge以及与人沟通的能力如何,估计和4S店及管理层打交道对抗压能力要求挺高 面完之后HR让填一份个人信息表就结束了,面试时间大概一小时
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
面试总共一轮,高级经理盯着以往项目问,由于是技术岗,问的非常细,从设计准则,装配过程,以及后续的出现的问题等等。可以看出这是家非常注重细节的公司。如果平时工作中这方面把控能力比较弱,还是有点难。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术工程师
感觉靠谱
考官主要以牙里面为重点突破对象,面对问题从容不迫的回答是王道,通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试,初面过了之后,恭喜你进入到终面,有了跟百忙之中的老板单面的机会,好好把握哦!
2 年前 发布
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克莱斯勒
克莱斯勒面试经验
克莱斯勒面试经验:技术官加部门经理,没有刁难,过程愉快。
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