面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源部
未通过
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匿名用户
行政人事主管
感觉靠谱
先是电话初试,对个人的工作经历及一些求职意愿进行了解,看与公司岗位是不是匹配,合适之后约定视频面试。视频面试过程很匆忙,也只是了解了一下之前工作的经历及个人的情况。
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Q:介绍了之前的工作内容,离职原因等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
先是人力资源部的一个主管面试,面试提问就是自我介绍、职业生涯规划之类的。balabala问完以后,说我不适合做人力资源(这是我本来想要应聘的职位)。但峰回路转的是,主管推荐加我去做客服,然后又被客服部的经理面试。面试过后就通知说第二天入职。没去。
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Q:1.自我介绍 2.职业生涯规划 3.人力资源专业知识 4.面对情绪激动的客人该如何应对
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面在大学城,只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势,二面在科学城好远,分为几个环节,即兴演讲,商务谈判模拟抢单。
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Q:如果要淘汰你那一组的一个成员,你选择哪位?为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
人事行政主管
未通过
第一轮是填写个人基本信息;第二轮做测试题,时间是2个小时,内容涉及多方面,智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试;第三轮是群体面试,包括自我介绍盒互动问答。
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Q:做3分钟的自我介绍,内容不限,谈谈自己的优缺点,说说应聘岗位所需要的能力有哪些?自己还欠缺哪些?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
开始笔试,然后英文自我介绍,然后提一些专业性的问题
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Q:比较偏袒有西亭中学毕业的学生,不公平
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
公司为日企,到大学校园进行校园招聘,很多人参加最后在武汉地区就招了三个人。分为群面,赴广州公司面试,在广州一天,公司报销往返路费,一天内参加了四场面试,日本人面试(说中文,有翻译),中国人管理部门面试,生产部门面试,总经理面试,全是群面。
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Q:没有特定的问题,主要是自我介绍,语言表达一定要流利。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
通过网上投递简历获得面试机会,面试时是一个经理对我进行的单人面试,介绍完本人的基本情况后,经理问我最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么,对公司的了解程度。
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Q:最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么,对公司的了解程度
2 年前 发布
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