面经详情

面试过程
通过网上投递简历获得面试机会,面试时是一个经理对我进行的单人面试，介绍完本人的基本情况后，经理问我最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度。
Q：最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
国际人力资源
未通过感觉没戏
宣讲会 之后当场选择职位进行笔试 可选择一个调剂的职位 国际人力资源笔试的题目有计算题 算完以后还要根据结果进行分析 再然后根据结果给客户写一封商务函电对结果进行告知 还有逻辑推理题
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Q：逻辑推理题
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过确定通过
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人事管理
确定通过确定通过
人力资源部经理对公司情况进行简单介绍，本人进行自我介绍，就应聘工作内容进行简单讲述，说明自己对此工作的想法和态度，了解性格及工作倾向后安排体检事宜。
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Q：简单进行自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
人资行政主管
未通过未通过
第一次在南京进行视频面试，面试官是苏南区域的人事经理，问的问题有关人力资源管理模块，就专业的问题进行交流，问题不大，通过初试。第三天，接到电话，通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理，三人共同面试。
包含1个问题，1个回答
Q：问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位，为什么？你最喜欢哪个？
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
确定通过确定通过
接到面试电话是9月底， 第一轮面试是hr进行的，主要是过往职能情况上的一个询问，20分钟左右。 第二次是和总经理面试，还进行了一次专业笔试。 第三次就是去谈薪资了。
包含1个问题，0个回答
Q：过往工作经历；职业规划；如何评价自己的性格
2 年前 发布
1

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