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匿名用户
申请师
确定通过确定通过
面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。...查看更多
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Q：会长期在北京发展吗？
2 年前 发布
匿名用户
外贸部外贸助理
未通过感觉没戏
一面过程比较容易，主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况（这点问的比较意外），整个过程没有问到专业性的知识，提问过程中简单介绍了下公司，然后坐等二面的电话。
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Q：父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员/助理
确定通过感觉靠谱
无领导小组面试问题是民生的研究项目～指定每人负责的项目～说服他人～最后9选2，环保～犯罪～交通～教育～留守儿童～养老～延长退休年龄～廉洁从政～民企发展～
2 年前 发布
4
匿名用户
销培
未通过未通过
第一轮就是群面，拿一个商业案例大家来讨论，不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
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Q：如果有机会，你希望接受论调吗？
2 年前 发布
匿名用户
财务管理师
确定通过确定通过
面试过程： 先笔试，11道行测题，20道英语题（单选和完型） 笔试扫码然后直接用手机答题。 笔试做完直接一面，问一些很常规的问题，学习经历啊，社团经历，实习经历，能不能吃苦什么的，总共大概20多分钟 当天下午通知二面，二面问题和一面类似，不过应该是财务的boss。也就是交流20多分钟。 第二天上午二面，下午就是offer座谈...查看更多
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Q：你对加班的问题怎么看待？ 制造业企业涉及的税种？ 笔试的时候有没有想查手机？
2 年前 发布
1
匿名用户
企业文化专员
确定通过确定通过
第一轮是招聘专员面试，热情和善；第二轮是HR经理，也是以后工作的直接领导。所以问了一些比较细化的问题。领导比较注重个人素养、工作态度，做人比做事更重要。
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Q：请你介绍一下你自己？
2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
未通过感觉没戏
开始做试题，很简单，但是62题只对了39题，不知道哪里错了。感觉明明做的很仔细，然后面试官进来，自我介绍英文。一看面试官很漂亮，就紧张的出错了--还好没刁难我。。然后问离职原因，重点抓的很好。需要很详细的回答，感觉我没回答到要点。然后专业知识问了个锻造工艺。由于我做的沟通类的，不懂0-0，实话实说。然后问我对工作的要求期望。面试结束，感觉没戏了呢。...查看更多
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Q：由于做的锻造类的机器，问的锻造工艺，估计是必问的，不然面试官不会懂工艺吧。最好做点准备。还有英语自我介绍也要稳，不能紧张。
2 年前 发布
1

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