联通由于体制庞大,管理层级多,所以除了总公司,还有省分公司、市分公司、体量较大的县级分公司都可能会有直接招人的权力,这个各地的情况不大一样。以福建来讲基本上上诉省市县分公司的招聘都会有,主要以省招和市招为主。市分公司招聘的话相对会简单一些,基本上是HR的面试+对口部门负责人的面试就搞定了,过程也简单通过难度也不大。
省分公司的招聘就相对复杂一些,现在省分的社会外聘做的相对比较少了,校招会做比较多,面试大概是三轮左右,我就不具体展开了,因为不会有什么特殊的面试流程都算是常规面试手段,自己做好功课就行。面试完会被分配往各分公司并且定期召回开会,但整体联通的校招离职率还是极高,具体是为什么,大家可以考量一下。
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