异地招聘，我是成都的，在运营行业里有比较长时间的积淀和比较奇特的复杂技能，他们通过网上联系到了我。没有办法去广州，所以做的是远程的面试，单纯的语音，先自我介绍，然后提问和交流。由于我干这行也比较长了，对方和我的态度都比较平衡，更像聊天，面试的人只是时不时的有尖锐的问题抛出来，然后非常耐心的听回答。 第一次面试，对方一个人，就是以后的直接领导，我一个人，感觉没有说什么，一个小时就过去了，所以我觉得聊得是非常平顺。完了以后对方是满意的，但是说还有第二次面试。第二次拖了一个隔壁项目组的总监过来一起，言语中的感觉是为了避免一个人出现错误决策找人来把关。 然后一直就是隔壁项目组的人在问问题。这个人问得很急，中间一度出现逼问的情况。有一个问题我老实回答没有涉及过。这次又是一个小时，我都奇怪中间说了些啥说了那么久。另外我有点小小不满，觉得这个人态度不好。 后来入职以后直接领导给我说那个人说我是最近3个月的面试者中最好的，他们一起决定，我就入职了。面试过程比较奇怪，可能他们需要的人市面上比较少，只能这样全国范围内面都没见过的找人，这也是我经历过的最奇葩的面试。 ...查看更多