德邻咨询
朝阳 ·咨询 ·100-499人
德邻咨询是一家国内领先的专业管理咨询机构，成立于2006年，主要服务领域包括内部控制与风险管理咨询、行业及各管理专业咨询、内部审计外包等多种类型的咨询服务及信息化咨询。
公司汇聚了众多具有丰富 ...全部展开
公司汇聚了众多具有丰富 ...全部展开
德邻咨询是一家国内领先的专业管理咨询机构，成立于2006年，主要服务领域包括内部控制与风险管理咨询、行业及各管理专业咨询、内部审计外包等多种类型的咨询服务及信息化咨询。
公司汇聚了众多具有丰富理论及实务经验的专业咨询人员。核心团队主要来自于国内外著名的管理咨询公司、四大会计师事务所以及各行业的资深管理人员。长期为包括国家审计署、国务院国资委、财政部、证监会等监管机构，以及中央企业、地方国有企业、上市企业集团、大型民营企业及外商投资企业提供管理咨询服务。已在生产制造、科研军工、建筑施工、房地产、金融、能源电力、矿业和传媒等行业积累了丰富的经验和客户资源，并在工程管理、房地产开发、海外工程、外协外购、成本费用、信息化安全、管理制度、投资、等管理领域积累了丰富的实践经验。能够为公司员工提供良好的学习、实践平台，帮助员工成为行业和管理专业方面专家型人才，实现职业发展。
公司已建立完善的Buddy System（员工伙伴计划），即每位员工在常规管理体系以外，还能与一位资深员工建立伙伴关系，就职业规划及发展，工作或生活中遇到的问题进行交流和互助。该计划更能帮助新员工逐渐习惯轻松、活泼、开放、互信的企业文化，以及认真、严谨、职业的工作态度，融入公司氛围。
公司已构建了专业的Knowledge Mangement System（知识管理体系），以时事分享评论、方法论和工具分析、咨询实务模拟练习、政策法规解读剖析等方式，积极将所有咨询人员纳入其中，及时更新员工知识体系。同时为每个主要级别员工制定年度培训计划，定期/不定期组织培训。此外，公司定期发布管理咨询专业刊物，鼓励各级别员工学习和投稿，优秀文章将有刊载机会。
公司为各级别员工提供有竞争力的薪酬福利，每个级别都有固定的薪酬范围，薪酬体系清晰、透明。公司每年固定进行评定，每位员工符合相应级别要求都可以晋升。每位员工每年享受13个月薪酬，五险一金（公司按北京市最高标准为员工缴纳公积金，即员工工资12%）。出差按公司规定享受出差补贴。晋升到达一定级别，每年还将享有绩效奖金计划（ICP）。此外，公司员工每满一年将享有履职忠诚奖励，按每月发放。
公司制定了清晰的职业发展体系，为员工提供了良好的发展和升职空间。公司设定了明确的职级，并为每个级别需要具备的素质确定了具体的标准。每位员工经过每年评定，都享有晋升机会。每次晋升都会有较大幅度薪酬涨幅，晋升到主要级别将会有更大幅度增长。
欢迎优秀应届毕业生加入我们的团队！
公司网站：www.delingroup.com
联系电话：010-6552 3811 收起全部
公司汇聚了众多具有丰富理论及实务经验的专业咨询人员。核心团队主要来自于国内外著名的管理咨询公司、四大会计师事务所以及各行业的资深管理人员。长期为包括国家审计署、国务院国资委、财政部、证监会等监管机构，以及中央企业、地方国有企业、上市企业集团、大型民营企业及外商投资企业提供管理咨询服务。已在生产制造、科研军工、建筑施工、房地产、金融、能源电力、矿业和传媒等行业积累了丰富的经验和客户资源，并在工程管理、房地产开发、海外工程、外协外购、成本费用、信息化安全、管理制度、投资、等管理领域积累了丰富的实践经验。能够为公司员工提供良好的学习、实践平台，帮助员工成为行业和管理专业方面专家型人才，实现职业发展。
公司已建立完善的Buddy System（员工伙伴计划），即每位员工在常规管理体系以外，还能与一位资深员工建立伙伴关系，就职业规划及发展，工作或生活中遇到的问题进行交流和互助。该计划更能帮助新员工逐渐习惯轻松、活泼、开放、互信的企业文化，以及认真、严谨、职业的工作态度，融入公司氛围。
公司已构建了专业的Knowledge Mangement System（知识管理体系），以时事分享评论、方法论和工具分析、咨询实务模拟练习、政策法规解读剖析等方式，积极将所有咨询人员纳入其中，及时更新员工知识体系。同时为每个主要级别员工制定年度培训计划，定期/不定期组织培训。此外，公司定期发布管理咨询专业刊物，鼓励各级别员工学习和投稿，优秀文章将有刊载机会。
公司为各级别员工提供有竞争力的薪酬福利，每个级别都有固定的薪酬范围，薪酬体系清晰、透明。公司每年固定进行评定，每位员工符合相应级别要求都可以晋升。每位员工每年享受13个月薪酬，五险一金（公司按北京市最高标准为员工缴纳公积金，即员工工资12%）。出差按公司规定享受出差补贴。晋升到达一定级别，每年还将享有绩效奖金计划（ICP）。此外，公司员工每满一年将享有履职忠诚奖励，按每月发放。
公司制定了清晰的职业发展体系，为员工提供了良好的发展和升职空间。公司设定了明确的职级，并为每个级别需要具备的素质确定了具体的标准。每位员工经过每年评定，都享有晋升机会。每次晋升都会有较大幅度薪酬涨幅，晋升到主要级别将会有更大幅度增长。
欢迎优秀应届毕业生加入我们的团队！
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面试经历
3.0 面试难度，3人面试经历
容易 一般 困难
前员工-工作0年-朝阳
面试官很亲切，询问问题切入点快准狠，毫不拖沓，两不相误。让人觉得很舒服，也会照顾别人情绪，感觉再见亦是朋友。