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常德 ·汽车生产 ·20-99人
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前员工-工作0年-北京
第一轮是部门经理直面,问了具体工作内容、技术、工作中的业绩和困难、后续发展规划。第二轮是部门总监直面,问的比较深,重注逻辑思维、个人工作态度和解决能力。