先是HR面，感觉很亲切，也比较真诚，优缺点都会说，问题比较常规，看得出是在找相互匹配的人。第二轮是部门领导，比较年轻，问题比较偏个人情绪化，比如“如果做一个项目，领导喜欢红色，但是你喜欢绿色，怎么办？”“你辛苦完成的工作，我说不合适，你会不会压力很大？”“遇到不完美的事，你会不会觉得难以接受？”，给我的感觉是，问的都是以前手下给他带来的不好体验，现在想避开。创业公司，环境可以，也比较明显的不成熟吧。...查看更多