先是HR面，感觉很亲切，也比较真诚，优缺点都会说，问题比较常规，看得出是在找相互匹配的人。第二轮是部门领导，比较年轻，问题比较偏个人情绪化，比如“如果做一个项目，领导喜欢红色，但是你喜欢绿色，怎么办？”“你辛苦完成的工作，我说不合适，你会不会压力很大？”“遇到不完美的事，你会不会觉得难以接受？”，给我的感觉是，问的都是以前手下给他带来的不好体验，现在想避开。创业公司，环境可以，也比较明显的不成熟吧。...查看更多

一面线上腾讯会议：业务/部门负责人；二面线下面：人力资源。人事会先电话沟通一下，约一面线上面试的时间以及添加微信，发生公司的一些简介。部门负责人面：（会根据项目经历、工作经历提问）（关注过往经历中对流程制度板块的参与，以及是否会用钉钉进行后台管理，还有会不会画流程图）1、自我介绍2、你对我们公司和应聘的岗位的了解是怎样的3、以往的工作经历中公司主要是做什么产品的？你在这份工作里是承担什么样的角色？4、你在项目中会辅助做哪些数据分析、数据报表等？5、过往工作中的公司规模、具体的项目上的工作内容？6、你在工作中遇到的你感觉比较有成就感的事情？7、你有用过钉钉吗？8、日常工作中涉及需要你绘制流程图，你这边接触过吗？9、你怎么看待前期工作中会有比较繁琐的事情做，需要比较细心的？10、上一份工作的离职原因。...查看更多