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先是HR面,感觉很亲切,也比较真诚。
先是HR面,感觉很亲切,也比较真诚,优缺点都会说,问题比较常规,看得出是在找相互匹配的人。第二轮是部门领导,比较年轻,问题比较偏个人情绪化,比如“如果做一个项目,领导喜欢红色,但是你喜欢绿色,怎么办?”“你辛苦完成的工作,我说不合适,你会不会压力很大?”“遇到不完美的事,你会不会觉得难以接受?”,给我的感觉是,问的都是以前手下给他带来的不好体验,现在想避开。创业公司,环境可以,也比较明显的不成熟吧。

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