四月回广州找工作，因为确定了时尚领域的自媒体。刚好看到粉星时尚与insdaily招人，我先做的粉星时尚的求职作品（分析公众号）。 1）一开始我并没有关注MK凉凉，后面针对去分析了她公众号最新30篇文章，做成PPT，做“黎贝卡的异想世界”等竞品分析，然后给出工作经验。在boss直聘和拉勾网上发过去，对方回应了我。因为是周五，所以下周一给我发了面试通知，周四视频面试。 2）我用心准备了面试作品，包括自媒体行业分析、公司业务分析、岗位分析、自身能力匹配。可能在我看来已经尽了最大程度的准备了。 3）今天初试，对方HR和我聊了一个小时。因为之前对这个公司已经有所了解，我最近最大问题在于“内容不太优质”、“包括扩展的“”小五月狂想曲、露露黄了”都同质化，没有自己的特点。并且内容创新不多。就提出来，目前公司的规划是怎么样？还在用心做好内容吗？对方HR没有正面回复我，问公司业务线是什么，她说公司是做自媒体的，问运营团队多少人，她说5、6个人。 4）HR的感觉不是太专业，对我问的问题也没有正面回答，可能她不想告诉我太多吧！ 5）主要对方想知道我能不能提高公众号的粉丝数和活跃度，这个是最关心的。可能我之前的工作涉及社群用户运营，她觉得没有公众号粉丝增长数据。 总结：在面试之前还看了MK凉凉的一个推文，又是产品文（广告），其实就已经心里有落差了。觉得如果有是一味变现，太可惜了。下午看MK的书《活的漂亮》，又觉得创始人想法很好呀，做内容对管理对面试对人生很有看法，挺欣赏的。但不知道从一个读者角度为什么从内容中没看到。总之，我尽力了。本来想着可能是初试HR不太懂，那如果有复试再问这些问题。如果没有缘分，就算了～ ...查看更多