当时面试的是运营管理的职位，面试还是很正规的，有初面，二面，还有三面。第一轮基础性面试重点是之前的工作经验，个人性格或职业倾向测试。到了后面面试很看重个人的成长力，以及实际的工作岗位核心职能。当时我还写了一两份运营方案，其实我认为这是很好的检验或者说寻找的职位与人能力对等人才的好方法，有些人不要看张口闭口现在很火的概念，其实实操能力很差，所以我也乐意独立写一两份这样的方案，这恰恰让我在哪些只会靠一张嘴面试的人中脱颖而出。 虽然面试的hr都表现的很友好，但是整体的感觉还是比较严肃的。有些问题上比较较真，比如你上家公司实际的负责的工作职责，有哪些好的项目或案例。特别看重你这个人的职业稳定性，如果是短期内频繁跳槽这些的如果没有特殊原因恐怕通过率会比较低。管理职位嘛，面试了三轮，但很幸运还是通过了的，我查了很多资料，人口老龄化加速，现在康养应该是健康产业的蓝海吧，前景还是蛮好的，老板也年轻，说话啊比较接地气，问的问题也比较实际。 ...查看更多