一共三轮面试第一轮HR比较友善，但应聘的部门相关问题，她不太清楚，例如周日加班是否有加班费等第二轮是部门经理，会询问一下个人工作经历等，大概介绍一下薪资之类的，在此处他有几处表现值得和大家分享，第一，在HR面试时谈到并确定的工作地点和负责区域，在这轮面试会发生变化，会说“并不一定是固定就是在某个地方（和HR确定过的地方）”，可能随时会常驻别的地方。我个人认为这是为入职后有可能的工作地点变更做铺垫；第二，希望你自己有车可以自己跑，说是该部门的都有自己的车，没有车的也买车了。我随之就问了没有车的人的车补之类的，他说的是不供吃，也就是没有餐补，是“承包式”的，每负责一台机器会一次性把一台机器的“提成”的钱给出，然后公司就不会再有支出，工作内容是一台机器的发出需要你去上门安装好，调好，并负责后面的维护，维修，这一系列的工作你赚的钱公司一次性给出为每台3到4百，并且这个钱里面已经包含了车补和住宿，后面不管再去几次公司概不负责。emmm，这笔账可以自己算算……第三，关于法定假日的加班费，我询问了他们部门经理法定假日加班费的问题，他强调了“承包制”模式，说没有加班费，我又确认了一下，即法定假日不但没有法律规定的3倍工资，甚至基础的加班费都没有……其实跑过售后，跑过交付的，法定假日加班也不是奇怪事，毕竟休息日或者法定假日有发机或者维修是正常事，过去加班也不是怪事，但是……这个不但没有3倍工资，2倍工资，连最基础的加班费都没有……实在难以让人相信这是家正规公司……也就不需要第三轮面试了言尽于此，希望可以对他人有参考作用...查看更多