社招UI，已入职 如题，趁有空记录一下面试经过。在BOSS直聘上投了简历，后面收到邮件说邀请更新面试信息，不是很明白什么意思，朗国HR特意打电话过来说投简历的时候没有附上作品集，希望我能在邮件那边更新一下。当晚修改好作品集之后，更新了过去。后面大概两天后收到电话，问方不方便进行电话面试，算是人事初面。1.在过去三年的UI设计工作经验中收获了什么，有什么难忘的事情？我个人主要是从专业能力提升和团队协作这两点进行回答的，感觉答得中规中矩。2.对于UI设计岗位个人是什么想法，会不会觉得UI设计是吃“青春饭”职业？相当大一部分UI都会觉得这份工作是吃青春饭。本人也不例外，但是终归同个岗位在不同行业都能学到不同东西，所以这一点觉得还好，这个问题有情商一点地应对就可以了。3.对自己的职业规划是怎么样的？本人是想后续接触交互的东西，对自己的规划其实是平面到交互再到产品经理或者用户体验设计师。会投朗国主要也是了解到这里的UI能够接触到交互，所以如实回答。然后上面说到的那些信息交换的问题主要就是能不能接受996啦等等，关于工作时间我之前了解过，而且做设计也是经常熬夜画稿，所以对这一点不是很在乎。但是在这里还是奉劝那些没有接触过996的还是多想想，不要面试的时候觉得能接受但实际入职又觉得时间恐怖，浪费了自己的机会成本。专业面问题会重复一定的人事面简单问题除此之外，还问了下面几个1.常用设计软件的掌握能力与平台的经验2.个人能力扩展的规划3.UI设计的工作流程没有让现场实操画图环节终面就是简单交流。现在已经入职了，试试看怎么样。...查看更多

朗国电子的面试还算比较正规，一共有3个环节。分别是投递简历后初面，再到技术面，最后终面，终面结束后如果通过，HR就会联系你谈薪资了。下面就简单分享一下面试过程的感受。         首先是初面，在投简历后会有一个一分钟自我介绍环节，这个只要不是太紧张，说话流畅点都没问题，然后就是二面，这两个环节是在同一天进行的，初面就比较重要了，因为这个环节开始筛选人了，他会看你简历，看你工作经历，并且还会就你简历上的一些经历提出问题，比如这个项目中你负责什么？你学习到了什么？主要是看看你的反应能力，应变能力，更重要的是看看你的这些经历是不是虚假。        如果通过了初面，接下就是技术专业面试了。当然这轮的面试不仅仅是问你一些技术基础问题，会根据你简历上的技术经验扩展，主要目的是要确认你各项技术的应用程度，这点主要简历不做虚假，问题也不会很大。除了技术经验之外，还会了解你个人在以往项目中担任的角色，面对项目问题如何处理，这主要是想了解你的项目能力。后来了解到是因为朗国他们的项目比较多，基本上测试工程师都需要管控项目进度，如果没有单独带过项目的，前期需要一些适应时间。        技术面通过后就是终面，终面比较简单，基本上是高管评估个人人品，如果人品没有太大问题，基本上能稳过的了，最后就到HR跟你谈薪资。整体的面试感觉还是比较轻松的，没有那些繁琐的笔试，个人感觉对比其他公司，还是比较简单的。 ...查看更多

面试总共有三轮      第一轮：人力电话面试，主要是对我的基本信息做一个初步的了解。也就是问了一些以前的工作经历还有，还有就是看一下个人的沟通交流语言表达能力，然后会告诉你一些公司的基本信息。只要保持正常的心态，不要紧张，这一轮很轻松的就过去了。      第二轮：技术视频面试，主要是由以后所在的岗位的领导来面试。我面试的岗位是软件测试工程师，当时面试我的就是我们品测部的测试经理。虽然是对自己的技术以及理论知识有足够的自信，但还是花了半天时间来研究自己的简历，本以为技术面试肯定会问的全是一些技术方面的问题，肯定会很紧张也会很压抑，但是整体面试下来之后给我的感觉既轻松又愉快。面试了大概30分钟左右，开始就是先做了一个简单的自我介绍，技术方面的问题面了大概10分钟左右，问的问题也不算太难，主要是根据简历上写的工作经历问一些以前做项目的经验，还有使用过的一些工具，还有以前工作中遇到的印象深刻的问题等等之类的，只要根据自己的实际情况回答就好了。然后又聊了一些技术之外的话题，比如自己的性格啊，还有兴趣爱好啊，还有一些为人处事方面的问题，这些方面聊得比技术更深入一点，给我的感觉就是，公司选择人才的时候除了注重技术，更注重的是一个人的综合能力和人品。     第三轮：第三轮是终面，是在公司进行现场面试，也是我第一次来到公司，这一轮是公司里的领导来面的，主要是对面试人的人品性格做一个了解，就是说一些家常话，问以前在哪里工作，在哪里上的大学，家里什么人在广州，有没有结婚。聊了大概15分钟左右，这一轮就结束了。      面试完之后的第二天，HR给我打电话说面试通过了，然后又谈了一下薪资待遇，和具体的上班日期。整体感觉公司的面试还是比较轻松简单的，没有一些繁琐的流程，面试官也都比较随和，有礼貌，容易沟通，没有那种高高在上一脸严肃的样子。...查看更多

成功上了校招的车，总共经历了4轮的面试，笔试-群面（没错，设计类岗位也要参加...）-专业面-boss面。知道要群面的时候心里很忐忑，因为基本没碰到过让设计参与群面的。疫情原因都是线上进行的，一定程度上减少了一些心理负担。群面虽然感觉自己表述观点的时候没发挥好，小组讨论超时也导致没完成总结任务，但可能也和我大胆第一个站出来发言有关系，HR小姐姐让我通过了，所以大家在群面的时候不用太过紧张，勇于表达想法就可以了。设计类的专业面主要是针对作品集问问题比如配色、设计意图、人物画像、情绪板还有项目过程遇到的一些问题等等，问的不算太细，形式比较像聊天，面我的经理态度很随和坦诚，也具体介绍了很多公司的现状。整个面试过程体验还算不错，人事对于公司的薪资待遇还有日常作息等基本情况（午休会比较短...）都交代得很清楚没有隐瞒，和真实情况相符。就是感觉公司事务比较繁忙所以有些面试场次的时间会往后延，需要耐心等待。 ...查看更多

19年10月份朗国来我们学校校招的面试经历，挺早就投了简历，参加了宣讲会后现场笔试，不过也是在手机上做题，我应聘的岗位是产品及交互设计，当时做的是职业测评（技术岗都是对应的专业题），感觉还挺难的，分数不高，不过后来去面试的时候问了旁边几个人的分数，没想到我的分数还相对较高哈哈，当天晚上就收到了明天一早去面试的通知，我是当天群面的第一批，大概9、10个人吧，群面无小组讨论的套路都差不多，各自看题目，轮流发表观点，然后一起讨论出解决方案，过程中CTO和HR在一旁边听边记录吧，全程没有很大的压迫感，在结束后总结了下就让我们在外面等通知，本来以为是回去等通知下午再二面的，结果在外面等了十来分钟就直接通知通过的人去另一家教室二面了，效率真是挺高的，不过有个女生全程讨论担任leader组织发言，结果没有通过，也不知道评判标准是怎样的。二面也挺快轮到我的，不过只有CTO跟我一对一面试，主要是根据我的作品集发问，本来挺紧张的，说着说着就不紧张了，主要是面试官不太给人压力，大概面了半小时吧，结束后我就回去等晚上通知了，我是比较早一批的所以整个面试过程一个上午搞定，等到晚上就发来通过的通知了，让所有通过的同学8点多去三面，三面主要是问我们对公司有什么疑问，半个小时我们就没啥问题了，回去就等正式的offer就OK，整个笔试到出结果24小时内搞定，效率蛮高的...查看更多

初面：人力打电话初面，简单沟通了岗位经验和公司的介绍，就邀约复试。这也是我第一次遇到晚上复试的公司，不过还好，直接是视频面试，省去了来回的时间。二面：部门领导做的复试。问的都是专业技术问题，聊了大概1个小时吧，也提出了一些问题让我解答，如怎么理解PDCA？怎么推行公司的体系运行？怎么让各部门去按体系要求去执行等，应该回答的还可以，第二天早上收到复试电话，约去公司进行三面。三面：三面约的是下午17点，根据地址还跑错办公楼了，发的地址单元楼对应不上，见面发现是位孕妇小姐姐，跟她提出了这个问题。四处观察公司的环境，感觉还不错。等了大概十分钟，就通知面试，见到老总，感觉不算很难打交道的那种，应该是看过我的简历，没做自我介绍，直接问我对体系的见解和看法，我回答的就是以前工作中对体系的认知和执行的情况，可能没有说到老总感兴趣的点，谈了二三十分钟，就送我出来了，虽然说让我等消息，但感觉应该是没过。后来总结了下，和专业的人谈专业，和管理的人要谈管理和执行，面试前还是要准备一下，才能增加成功率。...查看更多

首先说一下入职经历，去年头脑发热辞职了，遇到疫情，在家里呆了几个月，6月开始找工作，之前也是做技术支持，偏前端一点的那种。无意间看到朗国电子，查了下业务范围，跟我之前的产品有区别，但是正好想换个行业，所以抱着试一试的想法投了简历。第二天就接到电话了，电话了解了一下基本情况后就约了面试，整体面了三轮吧，对于我这样以前经常跟客户面对面的人来说，面试基本上问题不大。面试除了工作经历跟基本的技术基础外，问得比较多的就是是否接受996工作制，说实话，这个工作制确实不适合所有人，有些人希望有更多的自由时间，去做自己的事情，坐不住的人肯定不适合。但是对于我来说倒没什么，本来也想可以多学些东西，之前那份工作就暴露出自己欠缺很多，趁着这次换工作，打算多学习一些技能吧。就接受了offer，来了公司，基本上跟其他公司差不多，但是在对待新人上很讲究仪式感，公司人不多，有半个月基本上都认识了，工作强度有时候比较大，下班会比较晚，但是也不是天天都这样，如果工作效率高，完成了工作就可以下班了。公司饭菜很好吃，反正我是吃饭最积极的，零食也有，但是我不爱吃零食就忽略了吧。来这两个月，确实学到了很多东西。当然我有时候也觉得明明可以选择更轻松的工作，晚上6点下班舒舒服服回去躺着刷抖音多好，干嘛要来个996的公司，特别是遇到一些难缠的客户的时候。但是冷静下来一想，回去刷几个小时抖音打游戏，时间不也没了吗，在公司还可以多学东西，顺便把钱赚了，也不错。另外面试时就说公司有奖励车辆的政策，开始鬼信啊，但是Q2总结大会确实亲眼所见一次性给表现突出的员工配了6台帕沙特的，虽然我不喜欢帕萨特，我喜欢小钢炮，哈哈，但是配车奖励这个确实不是招聘的时候拿来骗人的。不过对单位这个团建活动的频率有点醉。动不动就团建，吃喝啥的。这个虽然是公司给的福利，也不能说不好啥的，但是我个人是更想周末可以自己安排的，找朋友喝喝酒，陪陪女朋友啥的，主要是不想周末去陪一群大老爷们，但是这个不想去的话，也可以请假。只是感觉集体活动老请假显得不合群。...查看更多

1.笔试简单； 2.群面，莫名其妙过了。 3.技术面是部门主管之类的，有关Linux，sql，测试，以及针对简历的工作经历提问，暗示加班强度，难度一般 4.boss面，问些基本情况，难度简单； 5.由于疫情影响，取消实习观察改为2天交流活动，主要考核你与公司价值观的契合度以及企业文化认同感。本次通过率5/9不知道按指标刷人还是完全看你是否符合。不管技术岗还是管理岗统一实践活动，包括剪辑一个短视频、20公里徒步、晚宴、营销案例分析、分享会，这些活动形式应该是每次的不太一样的。 败在了交流会环节，2天的感受： 1、公司某些方面很人性化，对来参加交流会的同学提供住宿和饭，咖啡厅有各种饮料饼干面包，布置很不错。每人送了一本纪念小册子。 2、从晚宴可以看出公司的氛围不错，员工间关系看起来比较好，大家都很活跃。不过和正式员工交流时倒是发现他们说话还是挺小心翼翼的敏感问题一笑而过。 3、996是应聘前就知道的，一般技术岗都会更晚下班，大概就是管理层会认为熬夜加班的同事为了公司发展很努力，不知道加班的人的心理活动是怎样的。 4、观察你的一举一动包括在群里的讲话多少，线下交流多少等都会成为考核的因素，想要加入那你必须让自己显的很活跃不断刷存在感，不管什么岗位最好是突出语言表达能力强。就算遇到让你自由发表看法的环节也要算准他们的心理，否则你的观点与他们不契合就是价值观不匹配。 5、中午宣布结果开始不断回忆自己的表现，意难平，有些不甘，匹不匹配当然是他们说了算。被拒绝的理由都是一样的，已经很委婉了。我应该不会忘记这个公司了，一天三万多的步数实在是挺有成就感的。同时我是感谢有这个机会的，毕竟蹭吃蹭喝蹭住两天。 ...查看更多

校招笔试 难度较大，需要非常注意细节，有些东西超过了大学四年的教程。收到笔试结果当晚收到一面邀约，让我进行第一轮面试人事面。HR先让我自我介绍，然后看着简历问我校园经历，学习成绩在全班排名前百分之多少，之前参加过的实习经历，为什么没有在实习单位转正；在此之前了不了解朗国，知不知道朗国的工作时间和强度；平时几点睡觉，作息时间怎么样等等，最后问了家里人会不会支持去朗国工作。上来就还是自我介绍，然后面我那个面试官也做了下自己的介绍。没啥架子，他做完自我介绍让我轻松了点。剩下的就是看简历问上面写着的项目经历，问在项目过程中承担的角色，看我学通信工程，又问了几点关于专业知识的。最后预设了研发场景，让我判断工期和解决方案，大概就这样。...查看更多

看了一下今年朗国的校招岗位只有两个，一个是嵌入式，一个是硬件，其他岗位有在招，但是是社招岗。我学工商管理，瞬间无语，毕竟去年朗国湖南站宣讲的时候，跟我师姐蹭了一会，有将它列入本人的秋招投递计划里面。本来不做预期了，最后还是不死心给HR打电话，才知道其他岗位也可以看面试表现招录应届。然后就开始纠结投递哪个岗位，人力可能看我那么不清晰，还挺耐心地跟我讲解各个岗位的工作内容。整个过程是相对愉快的，对我来说对一些岗位开始有一点概念，但是最后考虑到行业方向是电子科技，我文科出身不是很有兴趣，所以还是比较想往服装、医疗方面看看。整体上是友好的面试经验，从人力身上感觉朗国对学生挺友善的。...查看更多