先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。...查看更多

视频面试，面试官要求求职者开摄像头，自己不开，全程像在审犯人。面试开始也没有介绍自己是谁，没有规范的面试流程，自称“我想到哪就问到哪”。会问很多无厘头的问题，问很多私人问题。比如求职者举例说明如何通过分析当前的技术条件，利用已有的资源解决客户一次棘手的问题，这位面试官会让你设想没有任何帮助、没有任何资源的情况下你如何解决问题。这种追问方式是为了怼而怼的无厘头问题思路，没有团队合作还要求职者能力挽狂澜？这位面试官自诩很厉害的样子，居高临下，打探出身地等私人问题，有地域歧视的嫌疑，各位求职者小心。...查看更多

一轮技术一轮人事，技术人还挺不错，聊了挺多，通过后两天人事发一份在线测评做。做完后过几天打电话通知测评成绩92（这种测评竟然还打分数？）通过了，准备背景调查，给了前领导的电话并问了前一份工作薪资（老实了，说了个实际数，所以对期望薪资压得比较厉害，但实际上老东家薪资在行业属偏低）再过几天电话说确定下来岗位和薪资，薪资没谈拢我希望再往上升一点，回复说需要往上提申请等审批，然后就没然后了，最后主动去询问，说offer审批未过，明白了是一家不可以对薪资提意见的公司。耗时两周，非常心累。哦是西安的分公司。...查看更多

我是面试采购工程师，就普通本科毕业。采购经理首先面试问了一点基本问题，比如之前负责的工作内容和是否能接受加班等问题！然后采购部主管又来面试，一直让我谈自己的优势，叫我说一点他能非录取我不可的理由，而且一直在强调公司会天天加班到八九点的问题，问我一个月能接受多少天加班，我说都能接受只要不是很晚。又叫我说自己工作或生活遇到的棘手的事是怎么通过自己的能力来解决好的，我的妈呀，我一直在小公司工作的，很特大的事情还真没有，估计在这个问题上这面试主管很无语把对我！又跟我说这工作如何如何困难，在大公司每个人的能力都很强都区分得特别明显，唉，这是吓走我们这些小公司出来的人吗？我想说大公司跟小公司的区别不就是本科跟专科的区别吗？有什么好怕的，别人能干下来我也可以啊，反正过程有点尴尬，肯定是没通过的！这个上市公司就是咱们电视剧里的那种高级白领的感觉把，压力太大了。...查看更多

进来填表后，HR来一面，先自我简绍，HR再了解一些基本情况，上家公司离职原因，本人住哪，之前的一些工作经历等等。之后HR会要求在电脑上做一个性格测试题目，没什么难度。在部门主管到来之前，HR还要求说了一些质量工作的难点，以及怎么处理这些难点等等。主要是对个人业务能力和工作责任心作初步判断吧。 然后部门主管会过来，要求英文自我简绍，说说简历所写的工作经历。然后要求举一个具体的质量问题例子，详细说明实际的处理流程，处理结果等。最后见到部门总监，没问具体的质量问题，只说说为什么会做品质，以及做品质最重要的是什么等。部门这边过了后再去跟HR谈薪水，当天下午就打电话来确认入职意向，第二天发来了OFFER。 ...查看更多

因为看好医药行业，在17年面试了共进的投资助理岗位，公司在蛇口。先是hr一面，而后是hr及hr领导二面，之后是用人部门的专业面试。公司提倡运动、健康的理念，工作氛围很好，用人部门的面试官也很nice，最后一面是用人部门领导的面试，鉴于经历不丰富，最终没能录取。...查看更多