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招聘专员 ·北京
面试通过
首先，是用人主管找到我面试通过后，再和人事谈了薪资和福利后，入职。面试过程还比较简单，主要看过往工作经验，另外英语口语及写作的表达和沟通能力。 ...查看全文
英语教师 ·北京
面试未通过
面试分两轮，第一轮初试比较简单，第二轮复试难度比较大，要求全英文试讲，而且面试过程中会模拟各种突发情况来考察应变能力。 ...查看全文
感觉靠谱
初试感觉不错，然后注意自己的英语口语。会观察你是不是有亲和力。这个很关键，因为小孩不是大人，不是你授课他就会听的。 ...查看全文
助教 ·北京
口语流利 学校挺好 回答问题大多有准备 不算难 问我为什么选择他们公司 有没有亲人在公司学习 了解不了解公司的模式 ...查看全文
人事先面，英文介绍加一般问题。然后部门主管面，英文介绍加部门主营业务解答。最后，人事主管面试，英文介绍加offer确定。 ...查看全文
前台 ·北京
面试很顺利，人很好，问题比较简单，总部人力面试完了，再到分校面试，问是否感兴趣，是否愿意帮助别人，问题比较简单。 ...查看全文
招聘主管 ·北京
前台塞了张表让去旁边屋里填，屋里三个小隔间，一直有人在面试 不同的岗位进不同的屋子 我面的是主管 面试我的人还没有我大 感觉对这个岗位也一点都不清楚 胡乱问问题。 ...查看全文
考了英语口语和职业规划以及工作稳定程度，认识MM很漂亮，问了一些关于职业规划的问题和一些突发情况的处理方式，有五险一金，试用期上保险，转正后有一金。 做一个简单的自我介绍。 ...查看全文
先是填写两张表，然后英文自我介绍，简单说一说，然后，会问一些问题，英文的，然后聊一聊之前的工作，为什么离开，为什么选我们，了解我们这里吗，等等。最后，说好的，那先这样，等我们电话。 ...查看全文
助教 ·上海
进门前台先给面试信息表让我填。前台一副爱理不理的样子给我对这家机构的第一印象就不太好。个人认为作为前台应该是最代表公司形象的才对，可是这个前台却连微笑都不带一个，也不客气。填表的时候大厅里连张桌子都没有也是在我面试的早教机构里第一次遇到。只能坐在大厅的椅子上填写。写完后交给前台，前台打了个电话通知面试官，然后我就在大厅里干等了15分钟。前台也没有任何抱歉之言，旁边就有个饮水机她也没来倒水，就自顾自地做自己的事情。。过了15分钟后她好像记起了我的存在，又打了个电话通知面试官，不久面试官就来了。等待的15分钟内贝乐的清洁阿姨在大厅里穿梭了好几次，每次都嘴里叨念着抱怨的话，也不知道是自言自语还是对前台说的，反正让我对这家贝乐的印象更加差了。 面试官比较年轻，看上去更像个普通助教，上来让我用中文自我介绍一下，然后问了问我对这个职位工作内容的理解，之后更加详细地告诉我这个职位课前课中和课后的工作内容。然后还告诉我这个职位的工作时间和薪资结构。人还是比较nice的。面试问题都是普遍幼教行业会问的那些。 唯一好的一点是在大厅等待的时候有听到外教老师教课，感觉教学质量还不错。环境还可以，但是从走廊走过去都看不到员工。可惜个人感觉在这样的环境下工作得不到太多的成长。 用英文说一下你三到五年的职业规划。 用中文自我介绍。 你觉得你具备做老师的什么样的能力。 为什么想做老师 ...查看全文
院校 北京 1000-9999人
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外语培训 上海 1000-9999人
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面试很顺利，人很好，问题比较简单，总部人力面试完了，再到分校面试，问是否感兴趣，是否愿意帮助别人，问题比较简单。 ...查看全文
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面试通过
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