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厦门志必达电脑技术有限公司

这是一篇关于志必达信息科技招聘的文章。但和你所见过的这类文章不同，我们不会像他们那样轻松地对你许诺有如何美妙的前景，如何优厚的待遇，如何稳定的职业升迁和巨大的机会。是的，我们不会这样说。因为这些漂亮的 ...查看全文

应届销售

1. 区域销售主管储备岗位；
2. 学习了解各渠道销售知识，包括KA渠道、传统渠道、自有渠道等；
3. 在各渠道终端轮岗，进行海尔品牌宣导、产品销售、活动执行、陈列维护等工作； ...查看全文

应届销售面试

面试就是人事把同来面试的叫到一起，问问题，聊天，了解情况
你觉得大学期间你最自豪的事情是什么 ...查看全文

来自：厦门志必达电脑技术有限公司应届销售的面试

应届研发岗待遇

质检员面试

问题一：“请你自我介绍一下”　 
 思路： 
1、这是面试的必考题目。 
2、介绍内容要与个人简历相一致。 
3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理 ...查看全文

来自：中粮集团质检员的面试

应届毕业生-储备干部待遇

销售助理面试

先在一个房间填好申请表（竟然还要填身高体重），然后被带去另一个房间面试，一共3个HR，问的问题也很简单，就是自我介绍、实习经历、家庭情况相关的，没有什么专业性的问题。氛围很轻松，HR很有亲和力也很礼貌 ...查看全文

来自：中粮集团销售助理的面试

销售（应届）待遇

管理培训生面试

笔试后大概两个多星期就进行一面（笔试内容行测+专业笔试（难度一般）+英语=三小时），一面内容：两分钟自我介绍+ 三分钟随机抽取的话题即兴演讲+5-15分钟四个面试官提问 +专业口试；二面就是终面：提前 ...查看全文

来自：中粮集团管理培训生的面试

销售代表待遇

Java面试

完全不会。 ...查看全文

来自：中粮集团Java的面试

业务员待遇

税务面试

面试分为三轮，初试、复试、HR面，每轮面试间隔1周左右，HR面后两周收到oc。
初试和复试是两个不同部门的主管。
面试问题包括但不限于：
挖简历细节
介绍一段从0开始掌握一项技能的经历
介绍 ...查看全文

来自：中粮集团税务的面试

业务代表待遇