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瑞密斯

瑞密斯医药2007年成立于中国，是一家由国外基金投资设立，致力于进口、原研、专利药品引进、推广的专业公司。瑞密斯医药创业团队成员的合作始于上世纪九十年代，曾成功创立了某中德合资制药企业，并使之跻身于中 ...查看全文

连锁主管

读者对象 读者对象从群体上分面向连锁行业、企业高层决策者，中层管理者，连锁店铺的加盟创业者，从业态上面向包括零售、医药、汽车、餐饮、地产、食品、服务、供应等2多个产业或领域的潜力群体。 连锁快速发展， ...查看全文

连锁主管面试

通过网络投递简历得到面试机会 面试是1对1的 面试中自我介绍和工作经历的面对很重要 没有被录用 自己感觉面试过程非常短 而且面试官对于回答的问题比较美式 我自己到是很希望介绍本地的一些工作环境 但是没 ...查看全文

来自：瑞密斯连锁主管的面试

医药代表待遇

药品注册面试

先是注册总监，然后一个总经理面试。 ...查看全文

来自：瑞密斯药品注册的面试

otc代表待遇

医药代表面试

初次是辩论会、复试是大区经理一对一面试
成长历程 ...查看全文

来自：瑞密斯医药代表的面试

销售代表待遇

医药代表面试

首先是经理，其次是大区，最后是人事，学术化为主的推广路线，产品主要是心脑血管类、神经系统类和生殖系统类的，待遇在同行当中好于一般民企、低于大外资500强，当然如果你要去应聘医药代表底薪是需要考虑的，可 ...查看全文

来自：瑞密斯医药代表的面试

sfe待遇

医药代表面试

两面。第一面首先做测试题，包括口算算数，药学基本信息，医院基本信息测试，然后自我介绍，问题主要围绕工作方面的细节来问
第二面大区面试，跟一面的问题差不多，公司待遇一般。
医生的处方分哪两种？ 奇怪的 ...查看全文

来自：瑞密斯医药代表的面试

高级医药销售代表待遇

人力资源专员/助理面试

面试形式：一般是三个面试官对一个考生，先是考生的自我介绍(具体时间不确定，大概2分钟-5分钟)，然后面试官会问五个左右的专业课问题。
题目范围很广泛，考官会提出尖锐问题，有压力面试。
面试专业题目 ...查看全文

来自：国家电网人力资源专员/助理的面试

mr待遇