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探路者

一个注重员工分享、员工发展的平台，一个发展人，培养人的企业。你就是我们要寻找的探路者！ ...查看全文

实习生

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关 ...查看全文

实习生面试

首先是HR面试，结束后，是部门经理的面试。因为只是暑期实习，所以面试相对容易一些。不用担心。只是工资很少，每天30块钱的生活补助，他们也不需要你做什么有含量的事情，工作很简单，其实也没有人愿意花很多时 ...查看全文

来自：探路者实习生的面试

实习待遇

HRBP面试

很不错 ...查看全文

来自：探路者HRBP的面试

app高级产品经理待遇

物流专员面试

P总监直接面的，很和善，基本问一问历史的工作经历，为什么要离职，对于物流的看法是什么，有什么想法。
简单几个问题，当时谈完比较满意，总监直接谈的薪资，觉的可以直接定下来了，总体比较顺畅。
没有太大 ...查看全文

来自：探路者物流专员的面试

导购员待遇

服装设计面试

先是去公司人事面试 问了一些专业问题 喜欢的风格啊 喜欢的品牌 还有对户外设计是不是了解等等 然后还有专门的设计师面试的 ...查看全文

来自：探路者服装设计的面试

司机待遇

电商运营面试

三轮面试，第一轮是人事，互相了解吧，不过在这一轮谈了薪资，不太明白。第二轮是运营面试，谈了下工作经历和一些其他问题，第三轮是经理面试的，三轮面试都自我介绍了一下。最后的时候问了一下期望薪资，只是问了一 ...查看全文

来自：探路者电商运营的面试

软件测试工程师待遇

投资经理面试

公司老员工多，人事管理比较唯上，也比较陈旧，员工的基本面会看，更重要的是岗位是否真的需要，以及时候适合用人部门的需求。 ...查看全文

来自：探路者投资经理的面试

人事专员待遇