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浙江德福精密驱动制造有限公司

生产汽车零部件 ...查看全文

生产员

特性 （一）车间管理属于内向型管理。 车间管理是以生产为中心的企业管理形态，是企业内部执行生产任务的单位，它以单纯完成厂部下达的生产计划为目的，只需要通过具体的生产活动来保证企业目标和计划的实施，一般 ...查看全文

生产员面试

面试分两轮。首先人事会具体详细的询问个人的工作经历及现阶段的工作目标，只需如实回答即可。待你都同意贵公司的基本工作制度便由车间主管对你专业知识经验的面试。问的很简单便通过，因为公司自动化程度高，对个人 ...查看全文

来自：浙江德福精密驱动制造有限公司生产员的面试

生产员待遇

会计面试

面试过程还好，就是气氛不太好。问的问题也比较简单，面试官老是板着一张脸，感觉沟通意愿很低。总体就是感觉很一般的面试，对于公司发展也没介绍太多。不过嘛，就是个生产型企业也不要希望的那么高了。 ...查看全文

来自：浙江德福精密驱动制造有限公司会计的面试

普工/操作工待遇

软件研发工程师面试

填写各种很平常的表单，然后就是主管面试，问了一些很简单的工作过程，做过什么事情等等。后来就是总经理面试，无非就是一些个人的经历，能不能长久干下去等等。 ...查看全文

来自：浙江德福精密驱动制造有限公司软件研发工程师的面试

生产管理员待遇

生产员面试

电话面：HR问了基础性的问题，对供应链的理解，实习经历学习到了什么，为什么选择GE、对OMDP有什么了解等等
群面：群面6个人，2min英文自我介绍，30min无领导小组讨论（中文case），要求选 ...查看全文

来自：通用电气医疗生产员的面试

生产技术员待遇

生产员面试

1.面试不难，很好进（填表格，人事面，厂长面）然后就是回去等通知2.人事打电话通知，你面试过了，哪一天来报道3.去了那要先体检，体检过了才能上班，并且必须是他们指定的体检中心（健安体检中心）且价格贵， ...查看全文

来自：红豆集团生产员的面试

生产操作员待遇

生产员面试

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗 ...查看全文

来自：武汉奇致激光技术股份公司生产员的面试

生产技术员待遇