易票联人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
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然后我问他的问题就回答很笼统,再问就说就这样呀,不肯回答,不是很诚心的招人,找人过来面试就是玩一玩的感觉,很不舒 ...查看全文
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2, 来面试之前做了什么准备对公司的理解;
3, 本科有参加社团,简单介绍一下,着重于管理方面的(以项目为例)想了解当事人对于管理能力的阐述; ...查看全文
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