生产计划面试

面试前，人事跟我说不要迟到，说面试经理很注重守时的，结果我因为堵车还是迟到了。 到公司后，先进会议室填表，等了会，然后面试的经理（男，30~40岁）进来，打过招呼后， 经理开始问问题，一是自我介绍，然后离职原因，之后都是工作相关问题， 工作相关问题有： 库存周转率我们之前是怎么算的; 工作中遇到问题，怎么解决的； 好像还问到了KPI怎么定的吧， 基本都是生产计划相关的。 最后，问了下期望薪水，他很直白的说，出来都是打工的，薪水方面他一定要讲清楚，即使人资不说， 他也会说，话都这份上了，看来这个老板人还不错，能为员工着想，也因为他也是个打工的。 我期望的薪水说的6000~7000； 后来经理说1个月内给通知，后来没通知了，他们估计也在挑。 之前发表了一个面试经历，写错了公司名称，写到溯高美了，应该是艾福迈汽车系统（标题：经理人品值得怀疑，不值得去面试），很不好意思，删也删不掉。...查看更多

一男：经理；一女：Leader。 进去后，会议室等，后上面2位进来，我很高兴的打招呼，结果恁个2位没搭理我，经理还一脸的囧像，像被谁打了一样，进来直接坐下，好吧，看来情况不秒，我也坐下了。 开始问问题，为什么选择他们公司？回答了，中间被经理打断，脸色一直不好，感觉像被谁欺负了， 又开始问，跟工作相关的问题，回答一个，打断一次，还语气非常气愤，晕了。看来这人估计刚与谁吵过架，要么被老板批过，一直就这样没好过....期间准备跟他说，我打算结束面试的，不过还是忍了忍，感觉他像故意找茬似的，难道是我提的工资太高！ 不过既然来了，就不要那么轻易的走，只想跟他说句，请放下你浮躁的心情....都40好几的人了，还是个经理。 问的工作相关问题，时间长了都忘了，简略提下：什么是柔性化生产？怎么实现柔性化生产？.... 个人感觉就是面试个生产计划而已，没有这么"高深的" 问题，产能会算，物料会算，系统加Excel都熟练，英语熟练，沟通很好也就差不多了，至于更牛逼的也不去面试什么计划了，直接主管经理了。 留些面试经历，希望对大家有所帮助。个人觉得公司发展和工资都很重要，但是一个好的老板也应该被重视，没有好的老板，你再有能力也是无能。...查看更多