北京华品博睿网络技术有限公司 D轮及以上
北京 ·网络招聘 ·1000-9999人
电话销售
8-10K
成都
不限
本科
全职
职位描述
工作职责：
1.通过电话、拜访，开发维护企业客户，分析客户招聘需求，制定招聘解决方案 ；
2.服务并解决客户在使用Boss直聘过程中遇到的问题，提升客户在Boss直聘的付费转化率；
3.按期完成业绩目标，负责招聘解决方案的制作、商务谈判、合同签订、回款等事宜；
4.定期电话、拜访维护客户，持续关注客户使用情况和需求；
5. 根据客户需求和市场变化，及时收集客户反馈，对公司的产品和服务提出改进建议。
任职要求：
1.2020年应届毕业生，全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2.有活力，愿意扎根互联网行业，对人力资源行业有热情；
3.具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心；
4.高效、积极、爱分享；
5.有销售实习或兼职经历是加分项。
我们能给你：
1.完善的福利待遇：底薪+绩效+提成+全额六险一金+各种补助+各种激励；
2.奖金与荣誉：新人开单奖、销冠奖、团队奖、大单奖、十万战神奖........拿奖拿到手抽筋；
3.晋升通道：每月都有升级考核，新人最快上升期为3个月，从新人——团队leader；
4.培训体系：新人训练营、业务体系全军培训、小组内训、管理干训班……；
5.环境和氛围：崇尚技术 、自我驱动、用户第一、 简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿；
6.我们的产品：首创互联网直聘模式的在线招聘APP；
7.丰富的团建活动：出国旅游、户外拓展、节日活动；
8.市场支持：定制化活动、月度沙龙；
1.通过电话、拜访，开发维护企业客户，分析客户招聘需求，制定招聘解决方案 ；
2.服务并解决客户在使用Boss直聘过程中遇到的问题，提升客户在Boss直聘的付费转化率；
3.按期完成业绩目标，负责招聘解决方案的制作、商务谈判、合同签订、回款等事宜；
4.定期电话、拜访维护客户，持续关注客户使用情况和需求；
5. 根据客户需求和市场变化，及时收集客户反馈，对公司的产品和服务提出改进建议。
任职要求：
1.2020年应届毕业生，全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2.有活力，愿意扎根互联网行业，对人力资源行业有热情；
3.具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心；
4.高效、积极、爱分享；
5.有销售实习或兼职经历是加分项。
我们能给你：
1.完善的福利待遇：底薪+绩效+提成+全额六险一金+各种补助+各种激励；
2.奖金与荣誉：新人开单奖、销冠奖、团队奖、大单奖、十万战神奖........拿奖拿到手抽筋；
3.晋升通道：每月都有升级考核，新人最快上升期为3个月，从新人——团队leader；
4.培训体系：新人训练营、业务体系全军培训、小组内训、管理干训班……；
5.环境和氛围：崇尚技术 、自我驱动、用户第一、 简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿；
6.我们的产品：首创互联网直聘模式的在线招聘APP；
7.丰富的团建活动：出国旅游、户外拓展、节日活动；
8.市场支持：定制化活动、月度沙龙；
公司介绍
BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
BOSS直聘致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。
BOSS直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
BOSS直聘应用前沿人工智能技术，不断追求岗位与人才的多维度的智能匹配，提升招聘效果。
成都武侯区茂业中心C座2506号
校园宣讲会
面试经验
匿名用户
面试北京华品博睿的Java·北京
感觉没戏
1、首先开始自我介绍，结束介绍后询问是否有实习（我没有），
然后介绍自己所做过项目的亮点
2、询问我自己项目中常用的集合（就想到ArrayList，面试管不满意让我说一下java常用的集合知识点，我这才反应过来是考察Java集合而不是询问项目）由于准备时八股时是按提问式来的，面试管让我陈述所了解的集合知识点，
因此有点卡壳，主要说了HashMap的 put流程、解决冲突方式等等。询问为什么 hash-1 & length 替代取余操作（具体到二进制）、jdk1.7头插法死循环发生在哪个时期。
3、然后问数据库。关于索引，B+树，什么时候该使用索引，优化策略。（我回答不太好，面试官表情有点不对）
4、链表的优化策略（当时想了会儿没答出来。应该是使用跳表）
5、操作系统CPU调度策略（我压根没看操作系统，直接说不知道，面试官随后跳过操作系统部分）
6、计算机网络，TCP三次握手流程。
7、提问环节：
（1）询问工作中使用哪些技术框架
（2）自己面试不太好，希望面试官提点建议（回答：对于应届生来说，没有实习经历，要注重基础。大概就是我基础不扎实/捂脸）
总体来说面试官还是挺不错的，较为和蔼，可能在你答的有问题时会皱眉头
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