人力资源条线HRBP（HR for HR）

12-16K

北京

1-3年

本科

全职

职位描述

HR4HR（新东方教育科技集团总部人力岗位）
职责一：人力资源条线HRBP机制运营管理
工作标准：框架的体系性、落地的顺畅性和有效性、机构人力对集团人力的信赖感
工作任务：1. 协助搭建有效的工作机制，充分发挥分规模人力HRBP等单元的作用，协助设计匹配的架构、职责、人员配置、考评奖惩体系。2. 协助完成人力条线制度流程梳理及汇总，并参与E-HR流程优化与部署。3. 人力条线过往项目资料\工具的整理及保存。
职责二：人力资源条线内部沟通与中台服务支持
工作标准：机构需求响应效率及反馈结果有效性、机构满意度
工作任务：1. 配合完成对各机构/分规模机构人力资源的沟通机制建立。2. 负责调研和梳理各机构/分规模机构在人力资源方面的需求，针对需求联合各团队形成系统性的解决方案，按照年度规划有序推进，并萃取成为可复制的经验进行推广交流。3. 及时回应和推进解决各机构提出的临时工作需求。
职责三：条线人才培养
工作标准：体系性、对机构人力同事的熟悉度、人才培养的速度与质量
工作任务：通过已有的人才发展项目和工具，结合各层级&模块人员的能力及阶段特点，配合推进人力条线针对性培养提升和职业发展方案。
职责四：上级交代的其他工作任务
工作标准：时效性、领导满意度
工作任务：团队领导临时交代的其他工作任务
职责四：集团COE（员工关系）板块相关工作

公司介绍

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。
集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前拥有素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、直播电商等多个业务板块，打造了新东方学习成长中心、新东方素质成长中心、新东方国际教育、新东方大学生学习与发展中心等诸多知名教育品牌。
作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，2020年11月9日在香港联合交易所成功二次上市。截至2022年5月31日，新东方已经在全国98个城市设立了107所学校、9家书店以及637家学习中心。

北京海淀区新东方(中关村大街)新东方大厦

面试经验